2022年合肥市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，每個月返還給職工多少錢？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

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我國的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險在1999年就已經開始建立，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是按照用人單位和職工個人按比例進行繳納。其中單位繳費部分計入醫(yī)療基金賬戶，職工個人繳費部分劃入個人賬戶，同時單位繳費部分，還要按照一定的比例劃入職工個人賬戶，劃入職工個人賬戶的部分，就是大家所說的每月返還給職工個人賬戶的錢。

根據有關法規(guī)，在崗職工是按照本人的實際工資作為繳費基數，但本人的實際工資低于上年度職工月平均60%的，按照60%作為繳費基數，超過300%按照300%作為繳費基數。

單位繳費比例為8%，劃入醫(yī)療基金賬戶，職工個人繳費2%，劃入職工醫(yī)保個人賬戶。靈活就業(yè)人員是按照合肥市上年度職工月平均工資作為繳費基數，按照10%的比例繳納醫(yī)療保險費用。從這些法規(guī)來看，合肥市的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費標準是比較高的。

按照合肥市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險方案的法規(guī)的，用人單位和職工參保的，職工個人繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費全部劃入職工醫(yī)保個人賬戶，也就是職工個人繳納的2%要按照本人的繳費基數全部劃入個人賬戶；用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費，按按照不同的年齡段和不同比例按月劃入職工醫(yī)保個人賬戶，也可以提取用于建立普通門診統籌基金。

在普通門診統籌制未建立前，用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶的比例為，不滿45周歲的，劃入比例為1%，加上個人繳費部分為3%；45周歲以上的劃入比例為1.5%，加上個人繳費部分劃入比例為3.5%，劃入基數為本人的繳費基數；退休人員按照合肥市上年度職工月平均工資的4%劃入。

靈活就業(yè)人員按照10%的比例繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費的，在普通門診統籌制未建立前，按照本人繳費基數的3.5%劃入醫(yī)保個人賬戶，按照6.5%比例繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費的，不建立醫(yī)保個人賬戶。

由于每個人的繳費基數不同，年齡不同，職工醫(yī)保個人賬戶劃入的基數和比例也是完全不同的。比如繳費基數為5000元的人，45歲以下的人劃入的比例為3%，每月劃入個人賬戶150元；45歲以上的人劃入比例為3.5%，每月劃入個人賬戶的資金為175元。

靈活就業(yè)人員如果繳費基數也是5000元，劃入的比例是3.5%，每月劃入175元，靈活就業(yè)人員不分年齡結構，全部人都是一樣的；退休人員則是按照合肥市上年度職工月平均工資的4%劃入，假如2021年的職工月平均工資為6000元，那么在2022年每月就要劃入240元。

安徽省的實施細則將從2022年7月1日開始執(zhí)行，但具體實施到每一個地區(qū)，還有一個過程。從2022年7月1日開始，在崗職工劃入的比例只按照個人繳費基數的2%劃入，比以前減少了1%到1.5%；退休人員是按照上年度職工月平均工資的2%劃入，也比過去減少了2%。但今后到門診看病可以享受最低50%的報銷待遇。

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