北京產(chǎn)假及工資新規(guī)2022 2022年北京產(chǎn)假多少天？

北京產(chǎn)假新規(guī)

1、按新規(guī)生育的，除享受新規(guī)的產(chǎn)假（98天）外，享受生育獎勵假60天，也是就158天。女職工經(jīng)所在企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假：15天

產(chǎn)假工資

有生育保險

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用

以上費用均有社保基金支付。

無生育保險

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用

注意事項

1、生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。