我們的職工醫(yī)保報銷比例是相同的，不論繳費基數(shù)高低。接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看2023年開始，多地調(diào)低醫(yī)保個人賬戶記入錢數(shù)，為什么？誰更受益？

各地的變化有哪些？

省直單位職工醫(yī)保個人賬戶的記入比例統(tǒng)一按照個人繳費基數(shù)的2%記入，退休人員按照120元的定額標準記入。

在職職工，原先由單位繳納的統(tǒng)籌賬戶部分記入比例分別是45歲以下1%，45歲以上1.5%。如果是說一個職工的繳費基數(shù)為1萬元，這樣每月將會減少100元或者150元。對于退休人員來說，原本記入比例是本人基本養(yǎng)老金的4%，現(xiàn)在按照120元記入的話，養(yǎng)老金低于3000元的老人才會受益，對于省直單位來說，這樣的老人數(shù)量還是比較少的。

山東青島的調(diào)整速度略微晚一些。2024年記入比例才會統(tǒng)一實施2%，2023年記入比例35歲以下、35歲至45歲、45歲以上分別為2%、2.1%和2.5%；2022年是2%、2.2%和3%。退休職工的記入比例，明年才進行調(diào)整。70周歲以下退休人員按照 2023年度統(tǒng) 籌地區(qū)基本養(yǎng)老金平均水平的2%計入，70周歲及以上退休人員按照 2.5%計入。像湖北武漢也將進行類似調(diào)整。

為什么要調(diào)低醫(yī)保個人賬戶的記入錢數(shù)？

近年來，我們職工醫(yī)保個人賬戶的積累錢數(shù)越來越多。2021年末，我國職工醫(yī)保的參保人數(shù)為35431萬人，當年個人賬戶結(jié)余資金達到了1713.61億元，累計結(jié)余資金達到了11753.98億元，占到了全部結(jié)余資金的2/3。

個人賬戶資金屬于職工本人的錢，靈活運用，這樣可能會出現(xiàn)擠兌危機。另外，積累過多說明醫(yī)保基金的籌措比例過高，增加了用人單位和職工的負擔(dān)，容易造成收入差距的拉大，也降低了醫(yī)療保險基金的使用效率。

醫(yī)保個人賬戶，主要是用于職工門診看病使用的。為了將門診看病使用的費用也納入到醫(yī)保基金監(jiān)管，我國從2021年就開始推動職工醫(yī)保門診共濟機制。這樣職工看病也可以報銷，而且醫(yī)保基金還可以進行監(jiān)管，一舉多得。

哪些人群會受益呢？

大家都明白，我們的職工醫(yī)保報銷比例是相同的，不論繳費基數(shù)高低。可以說職工醫(yī)保跟養(yǎng)老金的多繳多得、長繳多得不一樣，相對是具有很強“劫富濟貧”作用的。

像甘肅省省直單位的報銷比例，起付線為200元，報銷限額為2500元。平均到每月相當于200元左右的待遇，實際上對于退休人員每年能夠報銷的上限2500元的老人來說，相當于個人賬戶額外增加了每月200多元的待遇。這樣算起來，相當于原先養(yǎng)老金低于8000元就不會吃虧。因此，低繳費基數(shù)、低收入的老人更劃算。

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