女職工女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。下面跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看2023年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

自2022年起，全國(guó)各省市都在修訂有關(guān)法規(guī)，很多省市都延長(zhǎng)了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。

大家都知道，在女職工產(chǎn)假期間工資可以通過(guò)生育津貼的形式進(jìn)行報(bào)銷，但：

各省市獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假能否由生育津貼支付呢？

延長(zhǎng)的產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)該怎么發(fā)放工資？可以不發(fā)嗎？

女員工提前結(jié)束產(chǎn)假上班，需要支付雙倍工資嗎？

職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列法規(guī)計(jì)算：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計(jì)98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，計(jì)15天至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計(jì)42天;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天。

（三）職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)2天;施行輸卵管結(jié)扎的，計(jì)21天;施行輸精管結(jié)扎的，計(jì)7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計(jì)14天。

同時(shí)存在兩種以上計(jì)劃生育手術(shù)情形，或者同時(shí)存在生育和計(jì)劃生育手術(shù)情形的，合并計(jì)算享受生育津貼的假期天數(shù)。

所以根據(jù)以上方案不難知道，根據(jù)最新版的有關(guān)法規(guī)，廣東省符合有關(guān)法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假不能通過(guò)生育報(bào)銷的形式進(jìn)行報(bào)銷，需要用人單位承擔(dān)。

同時(shí)產(chǎn)假與陪產(chǎn)假期間，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

二、確定育兒假、護(hù)理假待遇享受標(biāo)準(zhǔn)

同時(shí)也確定了育兒假與獨(dú)生子女護(hù)理假的待遇享受標(biāo)準(zhǔn)：

1、育兒假、護(hù)理假不可疊加享受

育兒假

如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

??在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

護(hù)理假

在提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日;患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假。

護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假;患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過(guò)十五日。

2、育兒假、護(hù)理假不計(jì)入年假假期

相關(guān)假期不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資

應(yīng)該如何支付？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條、第二十九條法規(guī)：

符合有關(guān)法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)，各省可以依據(jù)法律、法規(guī)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定具體實(shí)施方法。

現(xiàn)目前各省市的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假已經(jīng)基本確定，并在各省的人口與計(jì)劃生育中都有法規(guī)：增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

那么，問(wèn)題來(lái)了，關(guān)于這個(gè)延長(zhǎng)產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

我們先來(lái)看幾個(gè)案例來(lái)具體看一下：

1、郭某與某公司生育保險(xiǎn)待遇糾紛案：經(jīng)審理查明，2016年2月至2017年1月期間，郭某月平均工資為3250元。

處理結(jié)果：裁決某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的產(chǎn)假工資6500元。

2、山東省棗莊市中級(jí)人民法院（2021）魯04民終1745號(hào)案件當(dāng)中認(rèn)為：根據(jù)有關(guān)法規(guī)：“符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，除法規(guī)的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。”

故太極龍公司應(yīng)向張某補(bǔ)發(fā)2020年11月至2020年12月休產(chǎn)假期間的工資4400元。

其中補(bǔ)發(fā)的產(chǎn)假工資按照2020年2月26日張某與太極龍公司簽訂《開(kāi)收入證明協(xié)議書(shū)》，確定張某月工資2200元。

3、山東省濟(jì)南市中級(jí)人民法院（2021）魯01民終9773號(hào)案件認(rèn)為：關(guān)于60天的產(chǎn)假工資，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”“符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，除法定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。”

張某某已經(jīng)從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月領(lǐng)取了113天（98天+15天）的生育津貼，但是沒(méi)有領(lǐng)取增加的60天產(chǎn)假的工資，因此，國(guó)晟中融寶公司濟(jì)南分公司應(yīng)當(dāng)按照上述法規(guī)，支付張某某60天的產(chǎn)假工資13332元（6666元×2個(gè)月）。

另查明，張某某產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資為6666元/月，其2021年1月之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)晟中融寶公司濟(jì)南分公司繳納，2021年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由綠創(chuàng)管理咨詢有限公司繳納，2021年2月恢復(fù)由國(guó)晟中融寶公司濟(jì)南分公司繳納。

根據(jù)以上案例不難看出，延長(zhǎng)產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是基本上是以月平均工資為準(zhǔn)。

根據(jù)廣東省實(shí)施的第十三條第二款也對(duì)這一問(wèn)題又了確定法規(guī)了：

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。

前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

所以女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以前12個(gè)月的月平均工資為準(zhǔn)。

女職工可以提前結(jié)束產(chǎn)假嗎？

需要支付雙倍工資嗎？

經(jīng)常有公司的女職工基于各種原因例如愛(ài)崗敬業(yè)、家庭經(jīng)濟(jì)困難等產(chǎn)假期間想提前上班，例如公司的產(chǎn)假時(shí)間為160天，有女職工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

提前上班是否違反相關(guān)法律法規(guī)呢？

為保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，勞動(dòng)法上不提倡勞動(dòng)者產(chǎn)假期間主動(dòng)要求提前上班，但并無(wú)禁止性法規(guī)，員工主動(dòng)放棄休假權(quán)利不違法。在裁判文書(shū)網(wǎng)很多類似司法案例，都沒(méi)有認(rèn)定產(chǎn)假期間提前上班違法。

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