退休前參加基本養老保險，滿足繳費15年，達到法定退休年齡后，基本都能開始領取養老金了，但養老金發放水平上，卻不是一樣的，因此，退休后每月最終領取多少養老金，和工資有什么關系，這是退休人員最關心的問題，下面跟社保網小編一起來看看2023年養老金，工資2000和7000退休后發多少？每個人能領一樣多嗎？其實總結下來就是3個大的方面：

第一，養老金核算

基本養老金包含了兩個賬戶，一個是個人賬戶，另一個是基礎賬戶，有什么不同呢？個人賬戶顧名思義就是個人繳費后，存進去的錢，除去每年的利息收益，其余的就是你個人負擔的那8%的養老保險費；單位繳費的16%將計入統籌基金賬戶，這是負擔所有領取職工養老金的退休人員基礎賬戶養老金發放的資金池。

養老金發放遵循的是多繳多得和長繳多得，繳費和退休后的養老金發放直接掛鉤，繳費的指數看的是本人的月工資水平，工資高，就要按照這個基礎來繳納養老保險費。一般企業和職工繳費比例一致，按照60%~300%這個范圍選擇，低收入人員，企業和個人多數踩線繳費，工資高的人企業和個人繳費也會在60%以上。

最后養老金確定發多少，基礎賬戶部分是根據3個條件，當地當年的養老金計發基數、本人退休前的繳費指數、本人繳費累計年限，在同一個城市，退休時間相同、繳費年限一樣的前提下，繳費標準越高的人，基礎賬戶養老金核算基礎更高。

舉個例子，王大爺和李大爺都是60周歲退休，繳費年限15年，退休地點是北京，目前2023年計發基數還沒有出爐，暫按照2022年的計發基數核算，標準是11082元，王大爺工資2000元，收入低，按照60%繳費，李大爺工資7000元，相比王大爺工資高了3倍多，應當高于60%，按照180%~200%繳費可能性較大，按照200%計算下來，兩人基礎賬戶養老金水平分別是：王大爺每月＝11082×（1＋60%）÷2×15×1%＝1329.84元

李大爺每月＝11082×（1＋200%）÷2×15×1%＝2493.45元

從個人賬戶養老金上，王大爺工資2000元，繳費水平低，退休前余額也會較少，按照50000元計算；李大爺工資7000元，個人賬戶養老金余額150000元，60周歲退休的話，計發月數是139個月，王大爺個人賬戶每月可以發放約359.71元，李大爺則可以拿到約1079.14元。最后王大爺每月一共可以拿到1329.84＋359.71＝1689.55元；李大每月能領取2493.45＋1079.14＝3572.59元，兩人差了可能是一倍的差距。

其中，屬于收入高的李大爺，除了基本養老金之外，如果本身是事業單位退休人員，屬于中人的，即在基本養老金實施并軌制前參保，實施后才退休的，我國為了保證新舊方案銜接，還實行了十年的過渡期，從2014年~2024年，屬于核算后，按照新規計算，高于舊方案核算的養老金差額，將在10年內，從10%~100%逐年遞增發放，2023年就是十年過渡期的倒數第二年，將按90%發放這筆過渡性養老金，所以，除了每月3579.59元外，還會將過渡性養老金計算后也進行發放。

第二，養老金重新核算

退休當年，按照退休手續辦理和發放的規律，是在退休人員達到法定退休年齡之后，屬于企事業單位職工的，是單位統一對在這個月將退休的人員辦理退休手續，但隨著我國靈活就業群體的壯大，為了讓更多人享受職工養老金待遇的福利，實施了以靈活就業身份參加職工基本養老保險的方案，靈活就業者沒有固定單位，很多屬于自己接活、在企業打零工、自由職業者等等群體，沒有單位統一參保代繳費，只能自己去辦理社保和繳費，到退休，自然也需要自己在法定時間內辦理退休手續。

但退休手續不管是誰辦理，多地的要求是手續審核通過后的次月開始發放養老金，如果今年1月退休，也正常辦理手續了，通過后，當月領不到，要從2月份開始發放首筆養老金。

前面已經說過了，職工養老金分為兩個賬戶，基礎賬戶養老金這一部分，雖然其中一個計算依據是按照本年度的計發基數核算，但是實際每年都不能在1月份直接公布，甚至很多都是下半年才開始陸續公布，去年北京等地就是在9月份才開始集中公布的。

一邊是要使用當年的計發基數核算養老金，一邊當年的數據一時半會兒也出不來，但退休人員退休時間不能延遲，否則，其一，退休了，和企業就是正常結束勞動關系，工資在退休后就不會再發放，退休老人要維持基本生活就不能沒錢。其二，延遲發放養老金，一般不能補發。因此，就要先保證他們有錢生活，如果當年計發基數的標準暫時不能出具，就要按照最近一年的數據先核算。核算后，大家有錢生活，可是到手的錢不是足額的，需要在當年的計發基數核算出來后，再重新核算基礎賬戶養老金，計算公式一樣。在差額、繳費年限一致的條件下，仍然是繳費指數越高，應補發的差額越多。

第三，養老金上調

根據統計顯示，從2012年~2021年十年時間里，企業退休人員月人均養老金從1686元增長到2987元，城鄉居民月人均養老金從82元增長到179元，職工基本養老金之所以高于居民養老金，除了有基礎賬戶養老金外，還因為相比城鄉居民養老金，我國每年對職工基本養老金會進行上調，到2022年已經實現18連漲，今年雖然還沒有人社部統一的調整幅度公布，但目前已經有上海、北京、河南和四川等地分別在確定今年繼續上調基本養老金的要求，養老金19連漲基本無懸念。另一個原因就是，職工養老金調整時，不像城鄉居民養老金，只增長基礎養老金，還是定額對本地上調，職工基本養老金是直接對退休人員整月的養老金去調整。

基本養老金調整范圍不包含當年退休的人員，所以，屬于2023年退休的人，領取的就是最基本的職工養老金，但屬于2022年12月31日前領取養老金的人，2023年要參加養老金調整，職工養老金調整分為定額、掛鉤和傾斜調整，掛鉤調整中的其中一項，是按照月養老金為基礎，按照百分比上調，前面了解已經得出，工資越高養老金越高，養老金越高的人，掛鉤調整按照百分比調整后，以王大爺1689.55元和李大爺3572.59元計算，如果今年保持4%的調整幅度，不考慮其他因素，王大爺每月上漲約67.58元，李大爺每月將上漲142.9元，收入越高，未來漲錢的空間也將越來越大。

從以上內容來看，養老金在工資不同的前提下，是無法達到一致的，如果強行統一一個調整調整水平，去拉近養老金差距，合理嗎？這是不能實現的，2個弊端多群人將無法接受：

第一，破壞養老金發放公平性

養老金按照多繳多得和長繳多得的原則發放，說白了就是讓投資和回報平衡，作為由建立實施的養老金制，公平性是非常重要的，要讓養老金統一水平，只能是對高收入人員少漲錢甚至不漲錢，并且同時逆勢拉高低收入人員的養老金水平，但他們收入低，是因為繳費少，對養老基金貢獻少，若不考慮大家投資的成本，就強行給這部分人白白多漲錢，對于真正投入高成本繳納社保費的人，是一種區別對待。

第二，降低養老保險參加積極性

人社部十四五規劃對基本養老保險覆蓋率計劃在2025年提升至95%，參保需要激烈的推動力，如今養老金連年上調，保持多繳費多漲錢的調整規律，除了讓退休人員過好日子，還是為了給現在正在參保的中青年人群看的一項方法，看到未來的高的收益，以及對大家一視同仁的態度，才促進更多人自愿加入參保，對個人，退休后，身體健康變差，工作能力下降，即使不用打工，也有終身制的養老待遇負擔晚年的生活開銷；對城市、經濟上，老年人自給自足，年輕人壓力減少，除了年輕消費群體，老年人也將因為手頭資金充裕而激發強烈的消費動力，最終對市場經濟形成良性循環。

但即便大家都繳納社保費，高收入人群和低收入人員付出的成本也完全不同。基本養老金按照本地計發基數核算，而計發基數本身是由社平工資計算來的，低收入群體很多的工資水平低于社平工資，卻能按照一樣的計發基數核算養老金，本身就占便宜，反而是高收入人員按照比自己工資低的計發基數核算養老金，那這部分多余的養老金收益，實際上貢獻力量最大的是高收入人員，如果反過來對低收入人員多漲，卻降低高收入人員養老金，現在正在繳費的高收入群體將開始降低繳費水平來尋求止損，不吃虧的方法，對于養老金收入將造成巨大的資金缺口，養老基金賬戶面臨的就是收不抵支，甚至真的會走向賬戶枯竭的結果，是非常可怕的。

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