女員工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)該按照女員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，并在女員生產(chǎn)后去社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼（直接打到企業(yè)賬戶）。下面跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看產(chǎn)假工資應(yīng)如何計(jì)算？產(chǎn)假期間單位可以正常發(fā)工資不發(fā)生育津貼嗎？

女員工享有的產(chǎn)假工資與生育津貼以“就高”為原則，也就是說(shuō)，如果女員工已按月領(lǐng)取的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則企業(yè)還需要將差額補(bǔ)發(fā)給女員工;如果已領(lǐng)取的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則這個(gè)差額就由企業(yè)承擔(dān)了。

舉例：

假如一名女員工每月生育津貼為6000元，其此前一年在企業(yè)的月平均工資為6500元，則500元差額需要用人單位承擔(dān);加入女員工每月生育津貼為6000元，而其此前一年在企業(yè)的月平均工資為5500元，則企業(yè)應(yīng)將領(lǐng)取回的生育津貼差額每月500元補(bǔ)發(fā)給女員工。

需要注意的是，如果用人單位根本沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資就需要由企業(yè)自行按照女員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付了。

產(chǎn)假工資應(yīng)如何計(jì)算？

我們前面說(shuō)了，產(chǎn)假工資應(yīng)該按女員工前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)“正常發(fā)放”，但實(shí)務(wù)中，很多HR并不清楚產(chǎn)假工資的計(jì)算應(yīng)包括哪些構(gòu)成，尤其是加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、銷售提成等或然發(fā)生的部分。

對(duì)此，各地勞動(dòng)仲裁和法院通常認(rèn)可，女員工產(chǎn)假期間應(yīng)視為正常出勤，因此全勤獎(jiǎng)金額和福利待遇應(yīng)計(jì)入計(jì)算基數(shù)，但加班費(fèi)可不計(jì)入。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

勞動(dòng)者依法享有的…節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假…等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

但對(duì)于績(jī)效工資和銷售提成是否計(jì)入女員工前12個(gè)月平均工資的計(jì)算基數(shù)，各地勞動(dòng)仲裁和法院在裁判中是存在爭(zhēng)議的。

一些地方的勞動(dòng)仲裁和法院傾向認(rèn)為，績(jī)效工資和提成屬于用人單位對(duì)員工的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)性工資，應(yīng)以員工的工作或銷售業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，女員工產(chǎn)假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，因此產(chǎn)假工資的計(jì)算不不應(yīng)包含激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

但也有部分地區(qū)的法院傾向于按照女員工生育前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，將績(jī)效工資和提成納入其中（如〔2020〕京02民終7804號(hào)、〔2017〕京02民終11018號(hào)案件）。

總體上，如果用人單位雖然法規(guī)了工資構(gòu)成中含有績(jī)效或激勵(lì)部分，但實(shí)際每月均固定發(fā)放，則大概率會(huì)被計(jì)算入產(chǎn)假工資基數(shù)。

生育津貼應(yīng)該怎么領(lǐng)？

1生育津貼如何計(jì)算？

生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)基數(shù)/30×產(chǎn)假天數(shù)。

職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算;

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

2 生育津貼如何領(lǐng)取？

在多數(shù)地區(qū)，享受生育保險(xiǎn)待遇、申領(lǐng)生育津貼都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)達(dá)一定時(shí)間（通常為12個(gè)月），且需要用人單位在女員工產(chǎn)后一定期間內(nèi)申領(lǐng)（通常為3個(gè)月內(nèi)），過(guò)期則無(wú)法申領(lǐng)。

但近年來(lái)，很多地區(qū)都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。

如廣東省就法規(guī)，享受生育保險(xiǎn)待遇不再受參保滿一年期限制，而福建省則法規(guī)生育保險(xiǎn)未繳滿12個(gè)月的參保人，可以享受正常參保人員一半的生育待遇。

3 在非定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)能領(lǐng)取生育津貼嗎？

在非定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)，生育醫(yī)療費(fèi)不能報(bào)銷，但生育津貼仍可領(lǐng)取。

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