對于年輕人來說，社保是比較復雜的事物，也有很多朋友參加工作兩三年了，還不知道社保五險是哪五險，一個月要扣除多少錢。

工資4000要扣多少社保

工資4000要扣除四百多元的社保。

職工社保指的就是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險；由職工和單位共同繳費。

其中個人需要承擔8%的養老保險、2%的醫療保險還有1%的失業保險；如果工資4000就以4000為繳費基數的話；一共要扣除440元的社保費用，包括320元的養老保險、80元的醫療保險還有40元的失業保險。

但是工資4000不一定就以4000為繳費基數，所以具體扣除多少社保還是要咨詢單位人事專員。

社保可以不交嗎

社保不可以不交，不交是違法的。

用人單位不按時足額為在職職工繳納社保是違法的，就算用人單位與個人達成了不交社保的協議，也是不受法律保護的。

根據相關法律法定來看，只要用人單位與個人存在勞動合同關系，用人單位就需要與個人簽訂勞動合同，并按法定參加社保五險；試用期也是需要參加社保的。

如果單位不為你交社保的話，大家可以向當地人社局進行舉報投訴；人社局會責令涉事單位為你補繳社保或進行補償。

社保重要嗎

重要；只有依法參加了社保才能夠享受相關保護。

社保五險都是能發揮很實際的保護的，比如醫療保險可以報銷醫療費用，減輕個人看病壓力；養老保險在退休后可以按月領取養老金，保護養老生活，減輕子女養老壓力。

失業保險可以在職工失業之后提供基礎的生活保護，有一定的收入來源；工傷保險可以在職工遭受工傷后進行彌補，減輕因工傷帶來的損失；生育保險可以報銷女性生育的相關費用，還能提供生育津貼。