生育津貼和產假工資能同時享受嗎？生育津貼怎么算？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

第一，生育津貼和產假工資能同時享受嗎？

據社保網小編了解，生育津貼和產假工資原則上是不能同時享受的，對于女職員來說，產假期間一般不會再發工資，而是由參保單位向生育保險機構申報領取生育基金來進行支付，如果未參保的話，則由單位保證產假工資發放，需要注意的是，如果產假期間享受的生育津貼高于本人基本工資待遇，則一般發放生育津貼，如果生育津貼低于本人基本工資待遇，則單位應當補足差額部分。

第二，生育險報銷流程是什么？

生育險報銷流程，分為以下四個步驟。

一是，女職員懷孕、流產或者計劃生育手術之前，需要由用人單位或街道、鎮有關服務站的工作人員攜帶好生育險申報材料到區社會勞動保險處的生育保險窗口進行申報；

二是，工作人員在受理且核準之后，則簽發醫療證；

三是，女職員在產假滿三十天之內，由用人單位或街道、鎮有關服務站的工作人員攜帶好申報材料前往區社會勞動保險處的生育保險窗口辦理生育險待遇結算；

四是，工作人員受理且核準之后，則可支付生育醫療費和生育津貼。

第三，生育津貼怎么算？

生育津貼的計算方式為女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。生育津貼主要是用來保證女職員在產假期間的基本生活需求，應當在女職員分娩后三個月之內向相關主管部門辦理申領生育津貼的手續，若生育津貼低于本人工資標準，則差額部分應當由企業進行補齊。

除了生育津貼，生育保險還包括了生育醫療待遇，主要用于保證女職員在懷孕分娩的期間以及職員實施節育手術時的基本醫療保證需求。

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