職工社保轉靈活就業社保不劃算嗎 會吃虧嗎？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

一、職工社保轉靈活就業社保吃虧嗎

職工社保直接轉為靈活就業社保，相對來說是比較吃虧的。

職工社保繳費由單位以及個人共同承擔，其中單位承擔30%左右的繳費比例，而個人僅需要承擔10%左右的社保繳費。靈活就業社保同樣參加的是職工社保，但只能獲得養老以及醫療兩種保險，同時還需要參保人員承擔全部的社保繳費。

不論是從保證的全面性還是社保繳費的角度來說，靈活就業社保都沒有職工社保劃算。

二、職工社保轉靈活就業社保有影響嗎

職工社保轉靈活就業社保會有一定的影響：

1、女性退休年齡延長：女性職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業參保的，女性通常需要年滿五十五周歲才可以辦理退休手續。

2、繳費高：職工醫療保險個人繳費比例為2%，而靈活就業參加醫療保險個人需要按照8%的標準繳費，其中6%計入統籌賬戶，2%計入個人醫保賬戶；相對來說，靈活就業參保個人繳費壓力更大，養老保險繳費也是同樣的道理。

3、社保覆蓋范圍小：有固定工作單位參加職工社保的，通常都會有養老、醫療、生育、工傷以及失業五個方面的保險；而靈活就業參保只能獲得養老以及醫療的保險。

三、職工社保轉靈活就業社保后有工作了怎么辦

職工社保轉靈活就業社保之后個人又找到新工作的，可以辦理靈活就業停保手續，再重新恢復職工社保的繳納。

1、需要將靈活就業社保轉為單位交社保的，可以前往當地的社保部門辦理停保手續；部分地區是停保，也有地區是要求直接辦理社保轉移手續，具體要求以社保中心要求為準。

2、個人處理好靈活就業停保或轉移之后，剩余的部分可以交給新單位專門的社保負責人去辦理。

以上就是社保君帶來的內容（內容僅供參考，具體以當地公布的信息為準）。