今天看到一位退休朋友曬出來了一張基本養老金核定表，2022年2月份退休，養老金3700多元。真的為她很高興，50歲退休，以后日子還長，而且這樣的養老金水平已經占全國平均養老金之上了。

有的人可能會疑惑，為什么自己60歲退休養老金卻只有兩三千元？為什么她會這么高呢？

養老金的計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。

首先，基礎養老金等于退休上年度社會平均工資×（1＋本人的平均繳費指數）×繳費年限×1%。

這一計算公式實際上是全國統一的，但實際上由于退休上年度社會平均工資是各個省份統計確定的，因此在不同地方退休，養老金差距也有顯著的不同。

2022年，浙江省的退休上年度社會平均工資是7437元。由于其本人的平均繳費指數0.7572，29.25年的繳費年限情況下，最終計算出來的基礎養老金是1911.24元。

第二，個人賬戶養老金，等于養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

50歲退休計發月數是195個月，60歲是139個月，這也是考慮到早退休平均領取的養老金較長而作出的一種限定。

個人賬戶余額75083.5元的情況下，50歲退休每月個人賬戶養老金385.04元。

如果僅僅是以上兩部分相加，養老金也就是2300元。但實際上，這退休人員還有以下這幾部分：

第三，過渡性養老金，主要是等于退休上年度社會平均工資乘以1997年底前（或改制前）的平均繳費工資指數×1997年底以前的繳費年限×1.4%。

過渡性養老金的最終結果是772.76元。

浙江省的過渡性養老金計算公式跟其他省份都有所差別，這也是由于我國的養老保險制最初設立是地方統籌的結果。

第四，過渡性調節金。對于其他省份來說，過渡性調節金一般都在2011年前后取消了。這是2005年國家實施企業養老保險制改后設立的一種過渡性制。

依據浙江省人社廳2011年消息，浙江省不僅僅設有過渡性調節金、基本養老金補貼，還有最低基本養老金制。

這位退休人員的過渡性調節金是546.45元，跟本人的平均繳費工資指數、繳費年限等因素有關。

第五，基本養老金補貼，統一為150元。其實其他地方也有類似的補貼不過名稱不一樣，像寧夏自治區的冬季取暖補貼2022年的標準是4563元和3120元。

第六，還有見分進角的補足部分，增加養老金0.01元。

實際上，這位老人是2023年2月退休，3月份發放養老金，并不參與2023年度的退休人員養老金調整（盡管還沒有實施）。

因為我們在計算基本養老金的時候，應當使用2023年度使用的上年度社會平均工資。不過有關社平工資暫時還沒有公布，只能等待公布以后再來一次養老金重新計發了，一般下半年就會公布了。這也算是一種養老金增長。

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