退休者的年度退休金是否仍與其原來的職位等級相聯系？在每年的養老金調整的方案中，并沒有要求與本人的職務、職級掛鉤，但本人的職務、職級在辦理退休時，已經對相應的視同繳費指數進行了調整，也可以說是享受到了職務職級所帶來的養老金待遇的提高，兩者之間的關系不大，但因為養老金基數高，所以調整提高的絕對值也會相應的增加。

對于企業退休的人員來說，職務職級主要是指在職時擔任各種職務的干。在公司里，工資都是與自己所擔任的職務相聯系的，例如，高級管理人員實行的是年薪制，中級管理人員實行的是基本工資加上職務工資、績效工資，還有一些中級管理人員享受的是年薪制。

他們在工作的時候，是以本人的實際工資為繳費基數，但是因為有職務職級的人，本人的實際工資包括了基礎工資、職務工資、年終獎金等，因此，繳費基數與普通職工的差別很大。

一般員工的工資，有的時候會低于上年度職工月平均工資的60%，因此，繳納指數也就是60%。但是，對于一些職位職級較高的人員，他們的平均月薪，可能會高于上年度職工月平均工資的3倍，繳納基數就會高達300%。一般人在退休的時候，也就是兩三千塊錢，而一些級別比較高的人，卻可以拿到六千塊錢，甚至是一萬塊錢。

事業單位職工退休后，其領取的退休金，與其在退休前所擔任的職位、職級掛鉤。這一關聯表現為兩個方面。一是從實際繳納的時間來看，他和企業的高管是一個級別的，級別越高，他的真實工資就越高，所以他的繳納基數也就越高，只不過他的待遇要比企業低一些；二是因為、事業單位的繳費時間較晚，因此視同繳費時間也較長，視同繳費時間與實際繳費時間一樣，因此在計算退休金的時候，視同繳費時間也具有一定的優越性。

事業單位職工退休時，基礎養老金、過渡性養老金都要計算平均繳費指數，但是，由于視同繳費年限較長，因此，在計算平均繳費指數時，必須先確定視同繳費指數，才能計算出全部繳費年限的平均繳費指數，因此，事業單位的視同繳費年限在計算視同繳費指數時，需要參照自己在職時的職務、職級和專業技術職稱，然后將視同繳費指數與實際繳費指數進行平均值，才能得到平均繳費指數，進而得到平均指數化繳費工資。隨著平均收入的增加，基本退休金和過渡退休金的比例也會隨之增加。

在國對退休人員的養老金的調整中，通常采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方式。但是，在進行定額調整的時候，要跟個人的繳費年限、養老金相結合，掛鉤的比例有高低之分，但是，繳費年限越長，個人的養老金越高，那么，調整的絕對值也就越高。而退休金的基礎，則是與退休時的職位等級有關，雖然不是與退休時的職位等級有關，但卻是間接的。

盡管養老金的增長與原有的崗位職級沒有直接聯系，但因為在職時的繳費基數與崗位職級有直接聯系，所以養老金的高低與原有的崗位職級有關，職務職級高的人，其養老金也會更高。退休后的養老金，雖然與退休前的職位職級沒有直接聯系，但是因為要與繳費年限、本人的養老金聯系起來，因此，養老金的增長與職位職級有一定的聯系。