一、靈活就業(yè)醫(yī)保要交多少年

靈活就業(yè)人員，在我們用工市場(chǎng)上比較特殊，但是在進(jìn)行相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)和社保繳費(fèi)時(shí)也有要求。靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限根據(jù)性別有所區(qū)分，男性不低于25~30年，女性不低于20~25年，繳費(fèi)年限達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)之后，才可以享受它給我們帶來(lái)的便利，因此作為靈活就業(yè)人員，一定要按時(shí)繳納醫(yī)保。延遲繳納醫(yī)保時(shí)不會(huì)產(chǎn)生任何的滯納金，但是對(duì)于正式員工和用工單位來(lái)說(shuō)就會(huì)產(chǎn)生滯納金。

即醫(yī)療保險(xiǎn)需要繳費(fèi)男滿(mǎn)25年，女滿(mǎn)20年。

二、哪些員工是靈活員工？

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，包括無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、非全日制從業(yè)人員以及律師、會(huì)計(jì)師、自由撰稿人、演員等自由職業(yè)者。

這類(lèi)人員在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)關(guān)系等方面都不同于傳統(tǒng)的以工廠(chǎng)制為基礎(chǔ)的勞動(dòng)者。他們中的一些人沒(méi)有雇主或與雇主沒(méi)有固定的勞動(dòng)關(guān)系，但他們提供某些形式的勞動(dòng)并有勞動(dòng)收入。

靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)不同于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位依法必須為職工購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位和個(gè)人分別承擔(dān)部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，而靈活就業(yè)人員自行繳納，需要繳納8%。