今年2023年的養(yǎng)老金調(diào)整如何確定？今年會(huì)適當(dāng)提高退休人員的基本養(yǎng)老金水平。

有人假設(shè)這個(gè)方案，企業(yè)單位的退休人員應(yīng)該按照15%的比例進(jìn)行調(diào)整和增加，而事業(yè)單位退休人員只按照2%的比例進(jìn)行調(diào)節(jié)和增加。這種調(diào)整方法可行嗎？

如果這樣調(diào)整，企業(yè)退休人員的整體調(diào)整水平將提高，而事業(yè)單位的調(diào)整水平將降低。雖然企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金總體上相對(duì)較低，但如果按照15%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，與事業(yè)單位退休人員相比，只按照2%這樣一個(gè)較低的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)調(diào)整，可以說(shuō)企業(yè)方面還是占據(jù)了很大的優(yōu)勢(shì)，但是真的可以實(shí)施可行嗎？

首先，對(duì)于企事業(yè)單位的退休人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老基金本質(zhì)上不是來(lái)自同一資金來(lái)源，而是分開(kāi)發(fā)放的。其中，企業(yè)退休人員建立社保基金，而事業(yè)單位則是單獨(dú)建立社保資金，兩者不是同一池子中發(fā)放養(yǎng)老金。因此，沒(méi)有必要單獨(dú)調(diào)整和增長(zhǎng)。即使是這樣，它也不會(huì)給我們社保基金，對(duì)其長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行發(fā)揮任何作用。恰恰相反，這是不值得的。

其次，我們都知道，企業(yè)、事業(yè)單位的退休人員早在2016年就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金調(diào)整并軌。這充分表明，企業(yè)、事業(yè)單位，如果打破現(xiàn)有的調(diào)整模式和方式，無(wú)異于扭曲現(xiàn)有史上軌跡。畢竟，2016年已經(jīng)取得的成就，我們將打破它，使這種方法顯然得不償失，最終毫無(wú)意義。雖然我們都知道，事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇水平總體上比較高，企業(yè)退休人員的整體水平也比較低，但以這種方式縮小差距顯然是不正確的。

我們不能因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)退休人員就可以得到較高的增長(zhǎng)，而是事業(yè)單位退休人員的增長(zhǎng)水平就相對(duì)較低，所以這樣的邏輯、思維沒(méi)有任何依據(jù)，最終是行不通的。