2023年的養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉?lái)19連漲，根據(jù)消息，預(yù)計(jì)2023年人社部將在4月中下旬公布，最遲不會(huì)超過(guò)5月上旬，據(jù)消息預(yù)估，各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案一般會(huì)在6月底、7月初公布，7月底以前養(yǎng)老金調(diào)整的差額會(huì)補(bǔ)發(fā)到位。

我們測(cè)算一下人均養(yǎng)老金漲多少？假設(shè)2023年養(yǎng)老金上漲比例為3.6%，2022年養(yǎng)老金調(diào)整后人均養(yǎng)老金3200左右。那么，人均上漲養(yǎng)老金=3200×3.6%=115元，突破百元大關(guān)。但是具體到每個(gè)退休人員就不一樣了，因?yàn)槊總€(gè)人工齡、養(yǎng)老金水平、年齡、定額金額、掛鉤比例、傾斜調(diào)整金額、補(bǔ)發(fā)月數(shù)都不一樣。想知道自己的養(yǎng)老金漲多少，要等2023年官網(wǎng)具體養(yǎng)老金調(diào)整方案公布才能確定。現(xiàn)整理2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案供您參考。

貴州2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案：三降低一持平，0.1%的比例調(diào)整

20日，貴州省公布了2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案，貴州的方案和其他省份相比，確實(shí)有著比較特殊的地方！

一、貴州養(yǎng)老金方案三減低一持平

1、定額調(diào)整（降低）

貴州的定額調(diào)整金額為45.48元，相對(duì)于去年的50元，下降了4.52元，下降幅度9.04%。

從50元下降到45.48元，下降幅度很小，幾乎可以忽略，但是40多元的定額調(diào)整在全國(guó)也是排在第二梯隊(duì)的！（第一50以上、第二40-50元、第三30-40元、第四20+，個(gè)人認(rèn)為的梯度排名！）

不過(guò)值得一說(shuō)的是貴州的定額調(diào)整金額的單位居然是到分，而不是到元，目前全國(guó)首例！

2、掛鉤調(diào)整：工齡（降低）

貴州工齡調(diào)整（視同繳費(fèi)年限加上實(shí)際繳費(fèi)年限，可能不等于工作年限）稍微有所減少：

工齡調(diào)整單價(jià)是2元，相對(duì)于去年的2.6元，降低了0.6元，增幅為23.07%；

雖然下降的幅度有點(diǎn)大，但是2元的工齡單價(jià)相對(duì)來(lái)說(shuō)還是很高的，可以接受！

3、掛鉤調(diào)整：基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例（持平）

0.1%，是的！沒有看錯(cuò)，0.1%，不是1%！貴州的基礎(chǔ)比例調(diào)整只有0.1%，與去年持平！去年是倒數(shù)第一，今年估計(jì)也好不到哪里去！

5000元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，比例調(diào)整只有5元！

養(yǎng)老金2000元與8000元的誤差也只有6元！

雖然比較低，但是這個(gè)比例調(diào)整不會(huì)拉大兩級(jí)差距！

4、傾斜調(diào)整：高齡人員調(diào)整（降低）

貴州的工齡調(diào)整分為三個(gè)檔次：

70至79周歲人員，70歲以上的年齡，每年增加6元，相對(duì)于去年的7元，下降了1元，下降幅度14.29%。

80至89周歲人員，70歲以上的年齡，每年增加7元，相對(duì)于去年的8元，下降了1元，下降幅度12.5%。

90周歲及以上人員，70歲以上的年齡，每年增加8元，相對(duì)于去年的9元，下降了1元，下降幅度11.11%。

雖然高齡調(diào)整有所下降，但是增加的額度還是比價(jià)高的，比如某90歲老人可以增加160元！80歲老人可以增加70元。

5、傾斜調(diào)整：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)

貴州不存在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員傾斜。

6、特殊調(diào)整

一是1949年10月前參加革命工作的老工人，不參與定額調(diào)整與掛鉤調(diào)整！1937年7月6日之前的增加550元；1937年7月7日至1945年9月2日的增加530元；1945年9月3日至1949年9月30日的增加510元。

二是1949年10月后參加工作早、退休早的老工人：1953年12月31日前參加工作的，額外增加50元。

三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，按照2022年全省企退人員月平均基本養(yǎng)老金兜底！

按2022年全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金水平兜底。

7、總結(jié)

貴州的方案總的來(lái)說(shuō)對(duì)低養(yǎng)老金群體很友好、對(duì)高齡人員很友好！

二、案例計(jì)算

張某某，貴州人，71歲，基礎(chǔ)養(yǎng)老金3000元，工齡20年，此次可以漲多少？

定額調(diào)整，增加45.48元；

工齡調(diào)整，20年工齡就是20元；

基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整，3000元的0.1%就是3元（真的是太少了）；

傾斜調(diào)整為6元。

張某某實(shí)際調(diào)整額度為45.48+20+3+6=74.48元，增幅2.48%（不算傾斜則增加68.48元，增幅2.28%）。

養(yǎng)老金發(fā)放的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算方法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。

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