失業保險基金怎么來的？有哪些特點？隨社保網小編一起來看看。失業保險基金的特點是包括強制性、無償性以及固定性。在我國的勞動者權益保護的法律法規的法定中，失業險對于很多勞動者來說，其實都是失業后的一種生活保護，所以，勞動者是應當及時的辦理失業險的。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%-2%之間;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

在勞動者就業的時候，一般情況下，通常是按照法定參加失業保險，并且失業保險一般都是用人單位繳納的，如果是勞動者失業的，就能夠與在失業之后享受失業保險待遇，失業保險對勞動者來說是相當重要的。

失業社會保險基金中的一種專項基金。其特點：

一是強制性。

即：我國以法律法定的形式，向法定范圍內的用人單位、個人征繳社會保險費。繳費義務人必須履行繳費義務，否則構成違法行為，承擔相應的法律責任。也就是說，哪些單位、哪些人員要繳費，如何繳費都是由我國法定的，單位或個人沒有選擇的自由。

二是無償性。

即：國征收社會保險費后，不需要償還，也不需要向繳費義務人支付任何代價。

三是固定性。

即：國根據社會保險事業的需要，事先法定社會保險費的繳費對象、繳費基數和繳費比例。在征收時，不因繳費義務人的具體情況而隨意調整。固定性還體現在社會保險基金的使用上，實行專款專用。

建立失業保險基金是失業保險制的重要內容。其他國一般采取五種方式籌集失業保險所需資金：一是由雇主和雇員雙方負擔;二是由雇主和國雙方負擔;三是由雇員和國雙方負擔;四是由國、雇員和雇主三方負擔;五是全部由雇主負擔。全部由雇主負擔失業保險所需資金的國，主要采取征收保險稅的方法，目前只有個別國采用。各國主要采取的是征繳費用、建立基金的方式。

我國失業保險制建立以來，一直實行基金制，在基金來源上采取用人單位繳費和財補貼的方式。實踐證明，基金制與我國經濟發展水平是相適應的，可以為失業保險提供穩定的資金來源。但由于只限于用人單位繳費，職工個人不繳費，造成收繳數額有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征繳比例，勢必增加用人單位負擔。在目前國財力尚不充足和一些企業經營狀況較為困難的情況下，適當提高用人單位繳費比例，并實行個人繳費較為可行，也有利于增強職工個人的保險想法。

失業保險費是失業保險基金的主要來源。因此，城鎮企事業單位及其職工應當按照法定，及時、足額繳納失業保險費，以保證基金的支付能力，切實確保失業人員基本生活和促進再就業所需資金支出。