養老金是大多數退休人員唯一的穩定經濟來源，養老金多少直接影響著退休后生活質量，因此，每次社保養老金新變化都是退休人員關注的焦點。

時間即將來到5月，有關今年的養老金調整消息事宜，人社部仍未公布消息，對此退休人員的心開始忐忑起來，擔心養老金調整被叫停了。不過可以預見的是，養老金調整消息隨時都有可能會見面，因為種種跡象和信號表明養老金調整已穩，人社部可能正在審批過程中，大概率會在5月勞動節之后呼之欲出。

近期，有退休人員咨詢，聽說人社部或將調整養老金計發月數和最低繳費年限，這到底是真的還是假的呢？對我們影響有多大呢？

調整養老金計發月數和最低繳費年限有什么影響？

實際上，養老金計發月數和最低繳費年限關系著退休人員養老金計算以及退休后每年的養老金調整，這對于退休人員來說是一件影響退休生活質量的大事。因為養老金計發月數參與個人賬戶養老金計算，月數越高，個人賬戶養老金就越少。而最低繳費年限調整，這意味社保最低繳費年限15年就達不到退休條件了，可能最低16年、17年等等。此外，調整養老金計發月數和最低繳費年限間接影響養老金水平和繳費年限雙掛鉤調整。

調整養老金計發月數和最低繳費年限是真的嗎？

在我看來，涉及社保和養老金的重大調整，人社部不會偷偷地進行暗箱操作，肯定會事先公布消息。為此我特意查詢一下人社部官網，并沒有發現調整養老金計發月數和最低繳費年限的相關消息，說明目前的調整只是假的消息，也許是相關部門正在擬定的過程中，不久就會與大家見面呢？

不過，調整養老金計發月數和最低繳費年限并非空穴來風。經考證，人社部有關消息，提出逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。為此，人社部特意在官網上公布了《未來5年，社保、收入分配、養老金等將迎來六大變化》公報，并進行詳細解惑釋疑。

其實，調整養老金計發月數已經發生2次，第一次是1997年調整養老金計發月數為統一的120個月，第二次是2005年調整養老金計發月數，男性60周歲退休，計發月數為139，女性50周歲退休計發月數為195，說明第三調整不是不可能。

但是話說回來了，為什么要調整養老金計發月數和最低繳費年限呢？在我看來，原因有4點：一是預期人均壽命延長，領取養老金的人越來越多，導致養老金支付壓力變大；二是1962年起的“嬰兒潮”已經演變為“退休潮”，新增退休人數正在激增；三是養老金連續調整，所有退休人員漲錢合計將是一筆很大天文數字；四是社保繳費壓力變大，而繳費困難的靈活就業人員多數會選擇中斷繳費，長期以往，導致收支不平衡。

因此，根據十四五規劃安排，人社部即將調整養老金計發月數和最低繳費年限，這個是真的，因為可以短期內緩解社保基金支付壓力。