4月28日養(yǎng)老金調(diào)整消息更新！公務(wù)員是否和職工一起調(diào)整呢？社保網(wǎng)小編整理了最新資訊。

今天是4月28日，也是五一小長假前的最后一個(gè)工作日，明天開始進(jìn)入五天的休假，如果人社部依然沒有公布養(yǎng)老金調(diào)整消息的話，那么本月就不會公布了。

查詢?nèi)松绮烤W(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)依然沒有更新消息。不過，下個(gè)月公布消息的概率很大，到時(shí)候就能知道2023年養(yǎng)老金的平均調(diào)整幅度了，是否能維持住去年4%水平值得關(guān)注。

很多人好奇公務(wù)員的養(yǎng)老金是否和職工一起調(diào)整，關(guān)于這點(diǎn)現(xiàn)在就能給出確定的答復(fù)，先介紹一下公務(wù)員養(yǎng)老金的特殊之處。

2014年開始并軌，十年過渡期即將到來

很多人都說公務(wù)員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種說法不能說完全不對但是不全面的。

2014年前公務(wù)員確實(shí)不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后退休金的發(fā)放渠道與職工不同，并不走養(yǎng)老基金，而是由財(cái)政資金直接撥付，這就是大家熟悉的“雙軌制”。

2014年起情況發(fā)生了變化，啟動養(yǎng)老金“并軌”工作，公務(wù)員和職工一樣開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)方法上由個(gè)人承擔(dān)一部分，單位繳納一部分，比例上和各地職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。

考慮到剛開始繳費(fèi)導(dǎo)致很多公務(wù)員個(gè)人賬戶里沒有什么錢，為了平穩(wěn)過渡便設(shè)置了10年過渡期，公務(wù)員也被分成“老人”、“中人”和“新人”。

公務(wù)員三類人三種養(yǎng)老金計(jì)算方式

2014年以前退休的為“老人”，這一部分公務(wù)員在并軌前已經(jīng)退休，不受方案影響，他們的養(yǎng)老金按照老方法計(jì)算，也就是主要和退休前的職務(wù)級別掛鉤，和繳費(fèi)高低無關(guān)（原來不繳費(fèi)，想要掛鉤也沒法掛鉤）。

“新人”指的是2024年，也就是過渡期過了以后退休的公務(wù)員，這部分人的養(yǎng)老金計(jì)算方式完全和職工一樣，主要與繳費(fèi)年限、每年平均繳費(fèi)金額相關(guān)。當(dāng)然，工作時(shí)的職務(wù)級別越高工資越高，繳費(fèi)自然也多。

不過，以前那種臨近退休前火速“提拔”以增加退休金的方式越來越不管用了。

最復(fù)雜的要數(shù)“中人”了，他們是在2014年并軌啟動后到十年過渡期未滿時(shí)退休的公務(wù)員，養(yǎng)老金計(jì)算方式可以總結(jié)為四個(gè)字，“保低限高”。

具體來說，先按照老方法計(jì)算一個(gè)結(jié)果，再按照新方法結(jié)算一個(gè)結(jié)果，比較兩者之間的差距；如果老方法算出的金額高，那么就以老方法為依據(jù)發(fā)放養(yǎng)老金；如果新方法算出的金額高，那么將多出的部分分?jǐn)傊潦赀^渡期里，每年給予差額的10%直到和新方法算出的金額一樣為止。

明年將是十年過渡期的最后一年，2025年以后就不存在“中人”了，之后所有的退休公務(wù)員都是“新人”，只按照新方法計(jì)算發(fā)放養(yǎng)老金。

退休公務(wù)員和退休職工一起調(diào)整養(yǎng)老金，調(diào)整比例較低

養(yǎng)老金并軌后體制內(nèi)工作人員退休后與企業(yè)職工在同一個(gè)材料下調(diào)整養(yǎng)老金，這一點(diǎn)從人社部的消息中就能看出。

比如，2022年有關(guān)消息，開篇就寫明了“從2022年1月1日起調(diào)整企業(yè)和事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平。”并沒有針對公務(wù)員群體公布新的消息，所以關(guān)于這一點(diǎn)可以肯定的是公務(wù)員是跟著企業(yè)職工一起調(diào)整養(yǎng)老金。

至于調(diào)整比例我可以告訴大家是低于平均水平的，主要是因?yàn)楣珓?wù)員的養(yǎng)老金水平高于當(dāng)?shù)仄骄疁?zhǔn)，咱們的養(yǎng)老金調(diào)整方案有一個(gè)特點(diǎn)，基數(shù)越高上調(diào)比例越低、基數(shù)越低上調(diào)比例越高。

我以上海2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案為例予以說明。

去年的上海方案中固定增加額部分為60元，一年工齡增加1元，掛鉤養(yǎng)老金基數(shù)上調(diào)比例為1.9%。

假設(shè)企業(yè)退休人員張三原來每月養(yǎng)老金為4000元，擁有35年的工齡，2022年能夠獲得的養(yǎng)老金增加額=60+1*35+4000*1.9%=171元，增幅比例為4.28%，比去年全國平均4%的上漲標(biāo)準(zhǔn)要高。

另外一位公務(wù)員退休人員李四原來每月養(yǎng)老金為7000元，同樣工作了35年后退休，2022年能夠獲得養(yǎng)老金增加額=60+1*35+7000*1.9%=228元，增幅比例為3.25%，不僅低于平均上漲比例，漲幅比例比企業(yè)退休人員張三少了24.1%。

不過即便如此，從增加的絕對額來看退休公務(wù)員李四比張三要高，這使得調(diào)整后兩人之間的養(yǎng)老金差距非但沒有縮小反而更大了，這可能就是很多群眾不太滿意的地方。公務(wù)員的養(yǎng)老金基數(shù)高，哪怕增幅比例小在高基數(shù)作用下實(shí)際獲得的增加額比企業(yè)退休人員要多，這么一來雙方之間每月到手的養(yǎng)老金差距永遠(yuǎn)不會縮小，只會越拉越大。

公務(wù)員的工資收入水平在當(dāng)?shù)貙儆谳^高水平，2014年后開始繳費(fèi)，每年繳費(fèi)金額自然也是高于平均水準(zhǔn)，再加上幾乎不可能出現(xiàn)斷繳情形，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然也就比大部分企業(yè)職工高了。至于是否合理，只能說不同的人有不同的觀點(diǎn)了。

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