廣西生育津貼天數(shù)是多少天？如何領(lǐng)取生育津貼？符合哪些條件？隨時社保網(wǎng)小編來看看。

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作方法：

（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）;待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

（2）先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，補差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)法定和本單位或企業(yè)制而不同，但是按照我國法定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

第二十九條：符合的法律、法規(guī)法定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假;哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不關(guān)系晉級、工資調(diào)整和計算工齡。

第三十一條：廣西生育津貼天數(shù)在我國提倡一對夫妻生育一個子女期間實行計劃生育的職工退休時，按下列法定增發(fā)退休金，增發(fā)后的退休金不得超過本人原工資總額：

（一）只生育一個子女或者依法收養(yǎng)一個子女，以及婚后未生育子女的職工，退休時增發(fā)退休金的百分之五;

（二）符合生育第二個子女條件，只生育一個子女的職工，退休金的獎勵方法由自治區(qū)相關(guān)部門另行法定。

未享受前款獎勵的城鎮(zhèn)居民，終生只生育一個子女并且領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，每人每月參照全區(qū)上一年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月平均標(biāo)準(zhǔn)的百分之五發(fā)放獎勵金。

實行養(yǎng)老保險制的社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，按照我國和自治區(qū)的有關(guān)法定執(zhí)行。

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼;

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼;

（三）妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，除了按正常的3個月享受生育生活津貼外，還可按照下列法定享受生育生活津貼：

（一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼;

（二）符合計劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼;

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

廣西生育婦女的生育醫(yī)療費補貼標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為3000元;

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為500元;

（三）妊娠3個月以下自然流產(chǎn)或子宮外孕的，生育醫(yī)療費補貼為300元。

注：生育津貼要在生小孩后，三個月內(nèi)辦理。