42-45年的工齡退休金有多少？計算公式都有哪些數據？有什么優點？隨社保網小編一起來看看。

現在，我國男性的退休年齡是60周歲，也就是說，有42年工齡的人18歲參加工作，45歲工齡的人15歲參加工作。

我國勞動法法定的法定雇用年齡是16周歲，因此，錄用低于16周歲的人員，屬于非法雇用。但是，目前的人沒有45年的工作經驗，并不代以前沒有45年工作經驗的人也沒有。45年的工作經驗，并不是沒有，除了體育和藝術領域的工作人員，也有一些15歲就有特殊技能的工作人員，或者是走了關系，才被招進來的。

根據以往的退休法規，我們的退休金是根據工齡來計算的，但是，就算是按舊制辦理退休，其計算的退休金比例也只有95%，再加上各類補貼，最高不能超過100%。也就是說，除離休人員外，退休人員的退休金通常不會超過工作時工資的100%，這是舊的退休金法定。

自1992年起，我國企業職工基本實行了養老保險的繳費制，2014年10月，事業單位全面實行了養老保險。在養老保險制實施之后，工齡的概念被繳費年限所取代，但在養老保險繳費制實施之前的工齡有很大的作用，只要是我國承認的工齡都可以視同為繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限，累計計算為繳費年限。

42-45的工齡，目前最長的繳費年限為30年，一般都有12-15年的視同繳費年限，而在養老金的計算上，其實各地關于視同繳費年限的計算，一般都是從1996年至1998年的1月。國發（1997）26號文，是我國將“兩年”視為“一年”，也是我國“一年”中“一年”中“一年”中的一年。

根據該文的法定，在文實施以后，參加工作并辦理退休的人員，其養老金分為兩個部分：基礎養老金和個人賬戶養老金；在文執行前參加工作，在文執行后辦理退休的人員，除了基礎養老金和個人賬戶養老金之外，還可以增加過渡性養老金。

“1996年以前參加工作的工齡視為繳納，1996年以前的繳費視為繳納，這是一個標準的起始日期，四川和重慶都是從1996年1月1日起，廣東都是從1998年1號起。

根據上述法定，42-45年工齡的人員，視同繳費年限較長，視同繳費年限長的優點是能夠多領取過渡性養老金。除了可以多獲取過渡性養老金之外，工齡越長，在辦理退休時的累計繳費年限就會更長，養老金也會更高。養老金是以繳費基數、繳費年限、個人帳戶結余和上一年度職工月均工資為基礎的。

通常來講，42到45年工齡的工作人員，大多是國企的員工，或者是事業單位的工作人員，對于民營企業的員工，以及靈活就業的人員來說，這些都不符合這個工齡的條件。工齡會轉換為視同繳費年限，或者是實際繳費年限，這些都會在養老金的計算中表現出來，主要表現為基礎養老金和過渡性養老金。

假設基礎養老金的計發基數為每年60元，則42年工齡每月的基本養老金為2520元，45年工齡每月的基本養老金為2700元，基礎養老金的計發基數較高，工齡較長，基本養老金也較高。與此同時，視同繳費年限越長，過渡性養老金也會相應的提高，工作年齡較大的人都屬于視同繳費年限較長的人員。

所以，42歲至45歲的退休人員，無論是按舊的退休制，還是按新的退休制，退休人員的退休金都有相對優勢；工齡越大，視同繳費年限就越長，基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金都是較高的，除退休時的養老金較高外，在未來每年我國調整退休人員的養老金時，調整提高的養老金也是最高的。

養老金=個人賬戶養老金+統籌賬戶養老金+過渡性養老金+地區性增發；（目前所有人員使用這個養老金計算公式，退休中人還有2年過渡期）

養老金=

個人賬戶總余額÷計發月數+

計發基數×（1+月平均繳費指數）÷2×參保年限×1%+

計發基數×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數+

地區性增發。