養老金高低差異性原因都有哪些？養老金沒有視同繳費年限，差異因素介紹，隨社保網小編來看看。

養老金兩級差異化還是比較明顯的，許多人對于養老金的差異表示不滿。

養老金最高（300%繳納）的群體（極少），工資超過當地繳納基數3倍以上人員，以及部分私企人員（單位福利好）。

養老金正常（100%繳納）的群體（少），養老金正常的的是機事單位人員，以及部分私企人員（能100%繳納的私企也不多）。

養老金最低（60%繳納）的群體（極多），養老金極少的是大部分私企單位。

許多人認為養老金的差異性是視同繳費年限引起的，今天社保網小編舉實例和討論下關系養老金的多少。

養老金=個人賬戶養老金+統籌賬戶養老金+過渡性養老金+地區性增發；（目前所有人員使用這個養老金計算公式，退休中人還有2年過渡期）

養老金=

個人賬戶總余額÷計發月數+

計發基數×（1+月平均繳費指數）÷2×參保年限×1%+

計發基數×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數+

地區性增發。

注明：江蘇過渡性養老金比較特殊，計算結果偏低，不再討論之類。

一、退休地點的因素

退休地點不同，對于養老金的計算關系是非常大的。

一是計發基數不一樣，比如2022年，上海的計發基數11396元，黑龍江的計發基數則是5865元，差距非常大。

二是視同繳費指數不一樣，比如成都的視同繳費指數就是1，比如山東的視同繳費指數按照實際指數計算。

三是過渡系數不一樣，比如北京天津的過渡系數為1%，云南浙江為1.4%。

四是地區性增發不一樣，比如云南有獨生子女基礎養老金5%的增發，遼寧有35年工齡以上增發等等。

二、繳納基數的因素

繳納基數對于養老金計算的關系主要體現在個人賬戶余額、月平均繳納指數。

前者比較好理解，繳納的越多，個人賬戶總余額越多，最終個人賬戶計算的養老金也就越多！

后者是許多人難以了解的地方，簡單的說：

個人每年（現實中，以月為單位計算。）參保的基數除以當年社保公布的繳納基數，得到的數字就是當年的繳納指數，一般在0.6到3之間。

實際上，去年云南還存在0.4繳納，深圳也有0.28繳納！

將參保人員所有參保年限得到的當年的繳納指數求平均值，得到的就是個人月平均繳納指數。

舉例子：

參保人員工資6000元，當地繳納基數為5000元，上下繳費檔次為3000元、15000元。

當單位按照3000元給員工參保的話，員工的繳納指數就是0.6；

當單位按照6000元給員工參保的話，員工的繳納指數就是1.2（按工資100%繳納，不代繳納指數就是1）；

如果員工工資20000元，單位只能按照15000元參保，員工繳納指數就是3！

三、繳納年限的因素

其他因素相同的情況下，參保年限越長（含視同繳費年限），最終計算的養老金越多！

主要體現在基礎養老金的計算及過渡性養老金的計算上！

四、退休年齡的因素

不同年齡退休，計算出來的計發月數是不一樣的。

比如60歲退休，計發月數為139；比如55歲退休，計發月數為170；

退休年齡越大，計發月數越小，后期推遲退休的到來，計發月數會更小。

五、關于視同繳費年限及過渡性養老金

當初，企業養老保險制變革，企業退休人員同樣由視同繳費年限；

現在，機事單位養老保險制變革，人員同樣存在視同繳費年限。

通過視同繳費年限計算過渡性養老金公式是一樣的！關鍵在于參數的大小罷了！

不同地區對于過渡性養老金的計算，存在差異性：

比如某地過渡性系數按照職稱計算，事業單位人員的職稱相對較高，企退相對較低，這就導致同樣的年限，機事單位人員的過渡性養老金更高一點。

但是，要知道，隨著時間的推移，擁有視同繳費年限的人員會越來越少，最終視同繳費年限將退出時間舞臺。