養老保險繳納基數的比例有多少？60%、100%、300%基數繳納是個人工資還是平均工資？如何計算的？隨社保網小編一起來看看。

養老保險的不同檔次的法定

一、社保繳納的法律法定

涉及到養老保險繳納基數的比例，目前主要有三個法律法定：

1995年的國發6號文，《關于深化企業職工養老保險制變革的通告》法定：

“職工個人按照上一年度本人月平均工資繳納基本養老保險費”。

2006年的勞社險中心函60號文，《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通告》法定：

單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60％-300%的范圍內進行核定。

2011年《社保法》第十二條法定：

職工應當按照我國法定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

仔細看2006年的文，會發現前半句用的是原則上，重要變成后半句在60%與300%之間核定。

很明顯是與2011年社保法沖突的，以哪個為準，自然不用多說。

二、60%、100%、300%繳納是個人工資還是社平工資？

舉個最簡單的例子：

參保人員A在1月份工資是5000元，二月份工資是8000元，如果100%參保，兩次的參保基數一樣嗎？

答案顯而易見，一樣的！

社保法法定的本人工資作為繳納基數，指的是職工上一年度的工資收入總額月平均數作為繳納基數。

在實際中，基數有可能是社保的繳納基數，也有可能是個人工資的繳納基數，但不是社平工資的繳納基數。

舉例子說明下：

云南曲靖的繳納基數為6622元，繳納60%至300%的方位為3973元至19866元。

參保人員B的上年度月平均工資為20000元，超過了法定的19866元，因此其按照300%實際繳納基數為19866元。這里的300%指的是繳納基數的300%。

參保人員C的月平均工資為5000元，在60%至300%范圍內，因此其按照100%繳納，基數為5000元。這里的100%指的是個人工資的100%。

參保人員D的月平均工資只有3000元，低于法定的3973元，因此按照60%繳納，基數為3973元，這里的60%指的是繳納基數的60%。

參保人員E是靈活就業人員，沒有上年度個人月平均工資，因此可以再60%至300%檔次內自由選擇繳納。這里的比例同樣是繳納基數的比例。

事業單位人員與企退人員養老金差距大的原因之一就是繳納基數的差距。

事業單位嚴格按照個人工資的100%繳納；

企業參保人員，往往工資較低，無論是主動的較低，還是被動的較低，導致低于社保繳納基數的60%，只能選擇按照60%檔次繳納。

繳納基數的差異是養老金差異的一個原因，但不是最主要原因。

問：100%繳納基數，計算出來的視同繳費指數就一定是1嗎？下期講解！

注意：部分地區以前還有低于60%比例的存在，比如云南的0.4，深圳的0.28！