眾所周知，我國首次統一養老金上漲是在2005年，經過連續18年連漲，到2023年將是第19次上漲，對此我們退休人員歡欣鼓舞、拍手叫好，因為養老金是退休人員唯一的穩定收入來源，養老金多少直接關系著退休人員晚年生活質量。我叔叔對此深有感觸，從18年前第一次領取幾百元養老金，到了2022年上漲到3000多元，上漲將近4倍多，這是實實在在養老金上漲給退休老人帶來的好處。

那么，2023年養老金上漲穩了！2022年漲4%，2023年漲3.6%？

首先，我們來看一下是否有官網消息。如果2023年漲3.6%，對于退休人員來說是一件大事，基本確定了每個退休人員上漲的上限，對此人社部不會不白確定養老金上漲整體比例。為此，我特意查詢一下官網并沒有上漲3.6%的任何消息，說明上漲比例3.6%不是官網的調整比例，頂多是機構和研究人員推算出來的上漲比例。

根據近些年養老金調整慣例，比如2020年、2021年人社部發出養老金調整消息是在4月中下旬，而2022年卻在5月中旬公布調整消息，預計2023年人社部將在4月中下旬公布，最遲不會超過5月上旬，所以說，從時間推算來看，3月份，確定養老金上漲3.6%為時尚早。

接著，介紹一下養老金上漲比例相關因素。在連續18年的養老金上漲比例來看，上漲比例一直處于下降趨勢，其中，2005年到2015年，每年上漲比例都在10%以上，2016年為6.%，2017年為5.5%，2018年至2020年每年為5%，2021年為4.5%，2022年為4%。因此，可以肯定的是2023年養老金上漲比例會低于4%，達到18年來的最低比例，

最后，測算一下人均養老金漲多少？假設2023年養老金上漲比例為.63%，2022年養老金調整后人均養老金3200左右。那么，人均上漲養老金=3200×3.6%=115元，突破百元大關。但是具體到每個退休人員就不一樣了，因為每個人工齡、養老金水平、年齡、定額金額、掛鉤比例、傾斜調整金額、補發月數都不一樣。

對于想領取高點的養老金有哪些方法？

養老金發放的計算標準

根據最新的養老金計算方法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。