請問：5月6日養老金方案公布了？今年取消百分比掛鉤可行嗎？社保網小編為您整理了以下最新資訊供您參考。

時間走到5月6號上午，今天是比較特殊的，因為今天是星期六，但同時是工作日。意味著社保部門仍然在上班，現在每過一天、養老金調整方案出現的概率就更大一點！今年年初的職工醫保返款調整，讓許多退休人員有點“肉疼”、許多人醫保個人賬戶減少了70%以上、可謂傷筋動骨，因此更加期待今年養老金調整方案早日出現、畢竟養老金是多數退休人員唯一的一份收入、養老金的高低直接影響著晚年生活的質量。

據社保網小編了解，但是今年的調整方案相比以前來的有點遲了，因為從2016年開始，這七年來也只有去年是在5月16號公布的、其他的年份在五一之前早就公布了，截止5月6日上午06:40，人社部官網暫時還沒有看到養老金調整方案，但是許多網友說今天上午會公布，是真的嗎？

然后我們知道北京和上海都確定了，將會在六月底之前完成養老金等社保待遇的調整工作了，那其他的省份肯定也不會掉隊太遠——因此考慮到后續各個省份要順利完成養老金的調整進程，而且剩余的時間已經不多，所以養老金調整方案也會盡快出現，截止今天上午7:00暫時還沒有看到調整方案公布，不過預計人社部和有關部門正緊鑼密鼓的籌備調整方案公布的相關工作，畢竟時間都走到這個時候了，所以在5月6號公布方案還是有一定希望的。

今年不再按百分比掛鉤調整了嗎，這樣可行嗎？

這個問題要從兩個層面來看，首先全國層面、然后就是退休人員個人層面，依次來看：

（1）從全國層面來講，養老金調整其實從來都不是按百分比調整的，比如2022年為例養老金總體漲幅4%，這個只是意味著各個省份平均的漲幅不能超過4%——說明著直接用你的養老金金額乘以這個4%掛鉤上調，比如5000×4%=200元、3000×4%=120元，這樣計算是錯誤的。因為養老金調整是按照定額，掛鉤，傾斜三步走相結合的方式來調整的。

雖然說目前調整方案暫時沒公布，但是參照最近五年的慣例，在方案中肯定還是會給出一個全國總體的漲幅比例、最近這些年都是這樣操作的，重大的福利都是有延續性的。

據有關人士預估，今年的漲幅會是3.5%~4%左右，命中這兩個數字的概率超級大。

（2）再看看退休人員個人層面，“取消或降低”百分比掛鉤是多數退休人員的呼喚，今年不按百分比可行嗎？

誠然，養老金的定額調整和傾斜調整部分，都是給每月養老金的漲錢金額做加法，這兩部分與你個人的繳費、與你個人的職級職稱高低，養老金本身的水平沒有任何關系，所以養老金在5000元以下的人，往往都希望這兩部分越高越好，因為能直接“提低”。

那么如果取消和降低百分比、或者干脆不按百分比掛鉤調整，那么將會產生這兩點弊端和矛盾難以解決、這也正是這種調整模式暫時難以落地的原因。

首先第一，將無法更好的體現多繳多得、長繳多得的理念，無法體現養老保險的激勵性。

我們都知道，養老保險的繳費基數是社平工資的60%~300%確定，那么按照更高檔次繳費的人、其實是承擔著一定的風險的，因為每個月的繳費金額更高、那么如果不幸在退休之前去世，那么絕大部分的繳費都會納入到統籌賬戶、相當于為別人做貢獻，而遺屬能退還的只是個人賬戶的小部分。

所以在發放養老金和上漲養老金的時候，就會根據養老金本身的金額按百分比掛鉤調整，我們看到去年幾乎所有的省份都使用了百分比掛鉤調整、而且多數省份相比于2021年還提高了這個數字，因此直接有利于養老金高的人多漲一些錢——也就是偏重激勵性，在老齡化的背景下，今年預計會繼續保持這個趨勢、各省還會大概率提高這個百分比的，取消和降低百分比幾乎是不可能。

然后第二，如果取消百分比掛鉤、那么養老金在4000元以下的較低收入的企業退休職工同樣會受到損害，你也可能會是受損失的人之一。我們不妨舉個例子。

假如今年A省，養老金調整定額增加50元、與養老金水平掛鉤2%、與繳費年限掛鉤，每一年是1元、然后滿70歲每月多漲30元、年滿80歲可以多漲50元。

那么企業退休人員王大爺71歲，養老金只有3000，他本來每月可以上漲只要50+3000*2%+30*1+30=170元的養老金。結果現在直接把百分比給取消掉、那么他每月上漲金額就只剩下110元了，用個不恰當的比喻就是“殺敵1000，自損800”，就因為感覺百分比不公平、難道就放棄這一部分的漲錢嗎？

其實退休人員的呼聲我們都理解，就是應該希望給養老金偏低的企業退休職工按較大的百分比掛鉤、然后給養老金在5000元以上的人員、適當降低百分比，比如企業退休掛鉤2%，事業單位退休掛個1.1%，這樣子“分檔掛鉤”的話一來可以降低我國養老基金的壓力、為統籌賬戶做貢獻。另外一來也可以適當地提低控高、調節差距、更促進公平，一舉多得。

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