通過對這三年養老金上漲的介紹，發現漲幅竟然以每年0.5%的速度在下降，這是怎么回事？難不成每年都降0.5%嗎？2023年會降到3.5%嗎？

對于退休人員來說，養老金幾乎是他們唯一的收入，物價的上漲，經濟的發展，總會讓他們覺得自己的錢包越來越縮水。

考慮到這一點，在社會保險法中也提到，有根據社會發展經濟水平等因素，適時的調整養老金水平，這就給養老金上漲提供了法律支撐。

2023年毫不意外，養老金確定了十九連漲，但是漲幅確實遲遲沒有公布，很多人心情也有點忐忑，不知道是會維持原來的4%還是會降到3.5%。

其實對于這些我們不必太擔心，因為無論是4%還是3.5%，它只是對于一個養老金平均水平漲幅的一個管控，具體到每個人還得看當地的方案。

尤其是低收入者他們不必介懷，1000元養老金漲35元，1萬元養老金漲350元，而是分為三項調整：定額調整，掛鉤調整和傾斜調整。

首先來看看定額調整，這是低收入者的聲音

因為這保證了養老金低的人群的最低上漲額，比如說西藏地區的退休人員單單定額調整這一項就達到將近100元，這意味著但凡工齡長一點，他們漲個兩三百并不是難事。

其次是掛鉤調整，它也是低收入者的福利，為什么這么說呢？

因為有些人工齡很長，但是繳費基數比較低，而掛鉤調整其中有一項工齡調整就是針對于工齡長的人群單獨給他們上漲，而真正與養老金水平掛鉤的比例是非常小的，所以這一項在保證一定激勵性的基礎上，還保證了合理的差距。

第三，傾斜調整是針對于特殊人群，比如說高齡人員，邊遠地區人員軍轉干部等，給他們養老金直接做加法，這一項調整與工齡沒有關系，與繳費水平也沒有關系。

所以養老金上漲的具體方案，其實仔細了解下來你會發現，真正與養老水平掛鉤的是很少的，也就是說養老金上漲始終還是有考慮到“提地控高”這一方面，不會讓養老金差距越來越大。

其實對于養老金的差距，有些人表示能理解，畢竟有的人繳費多工齡長，他們應該拿相對較高的養老金，而那些繳費少，工齡短的人拿到最低的養老金也是意料之中，因為養老保險本就是多繳多得，長繳多得。