養(yǎng)老金雙軌制過渡期多少年？2024年10月以后退休的中人待遇怎么計(jì)算的？會(huì)有變化嗎？隨社保網(wǎng)小編來看看。

今年是自2014年養(yǎng)老金雙軌制變革后10年過渡期的第9年，我國(guó)為了保護(hù)機(jī)事單位“中人”的養(yǎng)老待遇不因變革受損，以10年為過渡期將差額補(bǔ)齊。還有1年多過渡期就要結(jié)束了，那2024年10月以后退休的中人待遇會(huì)降低嗎？

一、什么是老人、中人、新人？詮解如下

先簡(jiǎn)單說一下機(jī)事單位中“老人、中人、新人”的劃分標(biāo)準(zhǔn)。

2014年10月，我國(guó)實(shí)施了機(jī)事單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制變革。老人是指在養(yǎng)老保險(xiǎn)制變革前已經(jīng)退休的人員，待遇不變；新人是指在養(yǎng)老保險(xiǎn)制變革后進(jìn)入單位工作的人員，待遇計(jì)發(fā)按照新方法。中人，則是比較尷尬的存在，他們?cè)陴B(yǎng)老保險(xiǎn)變革前入職單位，但是要在2014年9月30日后才達(dá)到退休年齡的人；因此，中人只能用過渡性養(yǎng)老金作為補(bǔ)充，為期10年。

同樣，在2024年10月之后，就再?zèng)]有中人退休這一說法。大家對(duì)過渡性養(yǎng)老金一直存在誤解，以為這是額外給中人發(fā)的養(yǎng)老金。其實(shí)不是，過渡性養(yǎng)老金只是把原本屬于他們的養(yǎng)老金，分成10年慢慢發(fā)給他們。

二、2024年10月以后退休的中人待遇會(huì)降低嗎？

大家要了解一個(gè)事實(shí)，那就是養(yǎng)老金的水平高低是和身份沒有關(guān)系的，主要是與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)額度等多個(gè)因素有關(guān)系。

從養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金，可以看出這里沒有“身份”的因素。退休待遇一直都是“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”。

很多人會(huì)說，那為什么機(jī)事單位的人養(yǎng)老金會(huì)比企業(yè)職工的人多？那是因?yàn)椋麄儐挝焕U納的額度和個(gè)人繳納的額度都很高，加上年限長(zhǎng)，自然最后領(lǐng)取待遇的錢多。

回歸正題，機(jī)事單位的退休人員，在2024年10月后退休，待遇雖然不再有保低，但是也不會(huì)有限高。

按照新方法計(jì)算，由于你們繳費(fèi)年限和繳費(fèi)制都比較高，加上還有職業(yè)年金作為補(bǔ)充，到手的養(yǎng)老金待遇不會(huì)低。

10年過渡期結(jié)束后再退休的機(jī)事單位人員，沒有保低方案后，擔(dān)心按照企退人員計(jì)算養(yǎng)老金，沒有只有3000元養(yǎng)老金。其實(shí)不會(huì)的，在和企退人員同等的條件下，機(jī)事單位人員繳費(fèi)年限更長(zhǎng)、繳費(fèi)指數(shù)更高，加上職業(yè)年金的補(bǔ)充，到手的養(yǎng)老金水平還是會(huì)高很多。

所以以后的事業(yè)單位的養(yǎng)老金高嗎？如何計(jì)算的。