退休前一年靈活就業(yè)者社保繳費從60%提高到200%繳費，退休金增加多少？如何計算的？隨社保網(wǎng)小編來看看。

與單位職工相比，靈活就業(yè)人員在參加職工養(yǎng)老保險時，其社保繳費基數(shù)是不一樣的，即可以有多種的繳費檔次，其中，社保繳費基數(shù)是根據(jù)全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資進行權重計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并以300%和60%的比例來核定社保繳費基數(shù)上下限。也就是說，繳費檔次的范圍是百分之六十到百分之三百，大部分地區(qū)的靈活就業(yè)人員都有百分之六十、八十、100%、150%、200%、250%、300%7個繳費檔次。根據(jù)養(yǎng)老金的計算結果，根據(jù)不同的繳費水平，確定了不同的繳費水平，并根據(jù)實際情況確定了相應的退休金。

所以，如果一個已經(jīng)繳納了60%的社會保險費的靈活勞動者，在他的退休年齡之前，把他的保險費率提升為200%，他的退休金可以增長多少？值得嗎？以下就是為您帶來的正確認識。

在對基本養(yǎng)老保險制和過渡性養(yǎng)老保險制產(chǎn)生影響的過程中，平均繳納指數(shù)并不是根據(jù)某個年份的實際情況確定的，它是根據(jù)年度的繳納指數(shù)進行加權的。

所以，你是怎么得出這個平均支付率的？平均繳費指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限。若無視同繳納年資，則以其實際繳納年資為準。

但是，對于我們這些靈活的員工來說，能夠繳納15年的費用，并不是一件簡單的事情，換句話說，沒有視同工齡，也沒有視同繳費指數(shù)的說法，就拿15年來說，第一個14年，繳納的費用是60%，但是到了最后一年，繳納的費用是200%，所以，這個時候，平均繳納的費用不會超過上一年的費用，但是，（14×0.6+1×2）÷15=0.69，這個數(shù)字高于費用指數(shù)0.6，但是還遠遠沒有達到費用2的水平。因此，在退休之前的一年里，將靈活就業(yè)的繳納金額從60%提高到200%，那么，人均繳納金額的增長并不顯著，而不是2。

如果在一年之前，將靈活勞動者的交費率由原來的60%增至原來的200%，那你的退休金會有多大的增長？

①按照社會平均工資的60%繳納15年的費用，基本退休金=退休金年度的計算基數(shù)x（1+0.6）x2x1×15x1=888，個人帳戶x2=40000x139=287.76，每月x8+287.76=1175.76。