2023年北京養老保險繳費基數是多少？社會保險繳費工資基數上下限調整多少？隨社保網小編來看看。

北京2022年度各項社會保險繳費工資基數上下限

自2022年7月起，本市2022年度企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、職工基本醫療保險（含生育）月繳費基數上限確定為31884元，月繳費基數下限為5869元。

企業職工社保上下限多少？

一共講了三種情況，第一條講的是企業職工社保，第二和第三條講的是靈活就業個人名義參加社保，第四條講的是機事單位職工社保。

根據上限為本市上年社平×300%的規則，可以推論出：這個口徑下北京2021年社平為10628元（10628×300%=31884元）。

10628元與之前的9407元相比，增長13%（10628/9407=112.98%）。

但同時，會發現機事單位養老保險下限使用了社平口徑①數據（10628×60%=6377元），而企業職工社保下限采用了另外的社平口徑②數據（9782×60%=5869元）。

社平工資不同口徑數據，往前可以追溯到2019年，在此之前基本上都是人力資源和社保局和統計局聯合公布。

但是2019年在降費大背景下開始推行“全口徑社平工資”（當時只有養老/失業/工傷三險采用，醫療/生育未采用），之后又遇上2020年病情暫時凍結上調等因素，至今仍保持了不同口徑的計算邏輯，成為理解社保基數不同上下限的一個難點。

2019年5月30日，北京市人社局公布全口徑平均工資數據，確定用途：“用于作為核定企業職工基本養老保險、失業保險和工傷保險繳費基數的依據。”并不包括醫療、生育保險。

2019年05月30日，北京市人社局公布2019年養老、失業、工傷保險繳費標準，該表格中只包含養老保險、失業保險和工傷保險繳費基數上下限及比例。其中，養老、失業和工傷保險基數上限為23565元，下限為3613元（46%）和4713元（60%）。

2019年06月29日，北京市醫保公布《本市公布2019年度職工醫療保險和生育保險繳費基數》，內容簡短，只有一句話：“自2019年7月1日起，本市2019年度職工醫療保險和生育保險月繳費基數上、下限分別調整為27786元和5557元。”醫療、生育采取了和養老、失業、工傷不同的社平工資口徑計算。

自2022年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）便民服務中心繳納社會保險的個人，繳費基數可在企業職工養老保險繳費下限和上限之間選擇。未按期辦理申報手續的，其2022年度社會保險繳費基數將依據本人上一年度的繳費基數確定，低于職工養老保險繳費、失業保險繳費下限的，以下限作為繳費基數。

1、如按照職工基本養老保險、失業保險月繳費基數上限31884元核算，參保人月繳納職工基本養老保險費6376.8元，月繳納失業保險費318.84元。

2、如按照職工基本養老保險、失業保險月繳費基數下限5869元核算，參保人月繳納職工基本養老保險費1173.8元，月繳納失業保險費58.69元。

3、自2022年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）便民服務中心繳納社會保險的個人，月繳納職工基本醫療保險費520.8元 。

靈活就業個人名義參加社保，其中第二條講的靈活就業個人社保養老、失業保險上下限，第三條講的是靈活就業個人社保醫療保險固定費額。

可以看出，靈活就業人員社保與企業職工社保規則不同，靈活就業養老、失業保險的繳費比例不同于企業職工社保，而靈活就業醫保更是一個固定費額。

很多企業HR因為工作職責大家平時會更關注企業職工社保五險一金繳納方法，對于靈活就業人員社保并不熟悉。北京市的靈活就業人員參保主要指在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）服務中心繳納社會保險的個人。

他們的養老保險、失業保險繳費基數可以在企業職工養老保險繳費下限和上限之間適當選擇，養老保險按20%比例、失業保險按1%比例繳納；他們的基本醫療保險按法定是固定額（以社平70%為繳費基數，按7%費率計算繳納額）繳納基本醫療保險費。

自2022年7月起，本市2022年度機事單位職工基本養老保險月繳費基數上限確定為31884元，月繳費基數下限為6377元。

機事單位職保上下限。

細心的讀者會發現，機事單位職保下限與企業職保下限不同，分別為6377元和5869元。

從時間來看，企業職工養老保險制和機事單位職工養老保險制并不是同一天建成的。

企業職工養老保險從1992年就開始變革并實行個人繳費，經歷了多次變革在國發〔2005〕38號后逐步形成了現在的企業城鎮職工基本養老保險方法。

而我們的機事單位職工基本養老保險是《國關于機事單位工作人員養老保險制變革的定》（國發〔2015〕2號）》之后才徹底推開并軌變革的。

2019年，企業養老基數下限3613元（7855×46%=3613元），而機事單位養老基數下限4713元（7855×60%=4713元）；

2020年，企業養老基數下限繼續執行2019年標準3613元；而機事單位養老基數下限繼續執行2019年標準4713元；

2021年，企業養老基數下限執行5360元（為了減緩增幅，繼續執行上年醫保下限標準來平滑過渡）；機事單位由于不存在過渡問題，基數下限就直接執行當年標準5644元（9407×60%=5644元）。

2022年，企業養老基數下限執行5869元（9782×60%=5869元）；機事單位基數下限直接執行當年標準6377元（10628×60%=6377元）。