2023年深圳產假多少天？產假天數、產假工資發放標準如何計算？隨社保網小編來看看。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，根據《女職工勞動保護特別》的法定，女職工生育享受98天產假，但各地對于女職工的產假天數和休假待遇也作出了不同的法定，例如《北京市人口與計劃生育法規》法定生育子女的夫妻，女方除享受我國法定的產假外，享受延長生育假60日。

2023年深圳產假天數

根據廣東省實施《女職工勞動保護特別法定》方法第十一條法定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

根據《廣東省人口與計劃生育》法定，符合的法律、法規法定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新法規法定享受80日的獎勵假。

也就是說，深圳最新的產假天數為：

生育一胎：正常產假98天+省法規法定獎勵假80天=178天

生育二胎：正常產假98天+省法規法定獎勵假80天=178天

難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天

多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。

深圳產假工資發放標準

《女職工勞動保護特別》第八條法定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

也就是說，深圳未參加生育保險的女職工產假期間工資的發放標準為原工資標準，已經參加生育保險的女職工可享受生育津貼，生育津貼具體的計算方式如下：

生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×法定的假期天數。

其中，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。