全國31個省份的養老金調整方案已經提交給人社部和有關部門審批備案了、也就是說各地的調整方案現在已經制定完畢并且交上去了。

而接下來六一兒童節之后、將會陸續迎來公布。因為北京和上海已經確切會在第二季度，也就是最遲六月底之前完成養老金等社保待遇調整，所以這么看各省的調整方案、在你看到這篇文章之后隨時都可能會出現。

全國調整方案只是法規了總體的幅度3.8%，大家想知道自己具體每月能漲多少錢，其實還是要看本地的調整方案，我們注意有些網友介紹說3560元以下的人員能多漲錢是真的嗎？

其實能不能“多漲”，關鍵是怎么去理解“多漲”這兩個字，下面我們分別從漲幅比例和漲錢金額數目的絕對值兩個角度來介紹。

一，養老金低于平均水平3560的人、今年養老金漲幅確實普遍會偏高一些、因此能多漲

依據人社部之前公開的社保統計年鑒的數據，測算出2022年企業退休職工人均養老金每月3106元，而事業單位人員則是6299元每月左右，不過事業單位人數才2000萬左右、企業退休職工數量高達1.1億左右——因此平均下來，職工的人均養老金大約是3560元左右的樣子，因此低于這個金額平均線的、其實你本身幾乎是沒有任何優勢的。

比如說很多人養老金只有1500-2000元上下，那么一般繳費年限很短還不足28年、繳費指數一般是0.6左右，或者說屬于靈活就業參保退休——不過如果從個人的漲幅來看、今年這部分人確實能“多漲”，我們來看一組舉例對比就知道了。

①趙大爺養老金1500元、今年每月“三步走”調整后能漲150元每月、那么他個人的漲幅10%，相當于漲了一成、如不考慮后續基數變化、每年漲150，只需要短短10年趙大爺養老金就能翻一倍。

②廖大爺養老金7500元、今年每月“三步走”調整后也能漲150元每月、那么他個人的漲幅150÷7500=2%、明顯低于全國平均漲幅3.8%，如不考慮后續基數變化、他每年漲150、則需要漫長的50年才能夠讓養老金翻一倍——然而男性退休年齡60歲、50年則需要活到110歲，很明顯廖大爺這樣漲、永遠不可能讓養老金翻一倍、但是趙大爺卻可以。

所以從這個角度來講，養老金低于3560元平均線的趙大爺、養老金漲幅更高、確實能享受“多漲”，然后我們接下來看看漲錢金額的絕對值、答案是否會反轉呢？

二，養老金低于3560元人、從漲錢數目來看，不一定會占劣勢

我們知道養老金高于平均線的人、往往個人的漲幅會低一些，因為它們的分母大——比如說我們看到去年總體漲幅4%、但是許多事業單位人員個人只漲了2%-3%左右，這說明“定額、掛鉤、傾斜”三部分相結合的方式，有一定的“提低控高、調節收入差距”的作用。

我們來舉幾個例子、讓大家直觀的了解這個問題。

假設某人口大省，今年的調整方案是：定額40元、與繳費年限/工齡掛鉤每一年的單價是1元、而與本人2022年底養老金水平掛鉤，這個比例是1.5%、艱苦邊遠地區、企業退休軍轉干部照樣享受傾斜優待，上年度年滿70歲、不滿80歲每月可以多漲20元、80歲及以上的可多漲30元，對于上一年度內恰好年滿70歲、75歲、80歲的，高齡傾斜額外多漲290元、190元、360元。

那么我們來看一下下面這四個人、養老金分別高于和低于3560元、可以多漲嗎？

這四位退休人員、都屬于這個省份里面，但是4個人的身份各不相同，我們按照上面這一套方案算下來、我們看一下誰的漲幅更高、誰的漲錢更多呢？詳細結果如下：

4人計算結果對比

通過這4個人的對比，我們發現只有陳大爺養老金1500元、低于3560元，但是個人的漲幅卻高達25.83%、每月上漲金額達到了387.5元/月，主要是得益于他的傾斜調整——常規傾斜20元、特定年齡傾斜290元，這兩部分就能夠傾斜多漲310元，所以他的漲錢金額是最多的，漲幅也是最高的。

可見在享有傾斜調整的情況下、養老金低于3560元平均數的、確實有機會多漲錢，而養老金8000元的高大爺、個人的漲幅比例只有2.78%、漲幅是最低的。

同樣的情況，比如去年山東省、安徽省、上海市就有這樣的先例，依據方案的延續性和相似性，今年這三個地區今年預計大概率會保留這樣的做法、而且這個方案很可能目前已經是交上去了，因為現在已經到6月1號了。

綜上所述

六一后養老金調整補發，養老金低于3560元的確實有機會能夠多漲錢，主要是看高齡傾斜部分，另外如果從漲幅比例上來看，確實養老金低于3560的也有機會享受更高的漲幅而“多漲”，也就是說養老金偏低的人、某些情況下上漲金額會反超養老金高的人。