2023年5月22號下午，1.3億退休職工期盼已久的2023年養老金調整方案終于公布了，意味著養老金十九連漲終于實現了，按照方案的法規，凡是2022年12月31日前已按法規辦理退休手續、并按月領取基本養老金的退休人員將迎來養老金上漲，而且上漲起算的時間是2023年1月1日。

所以從這個角度來看，大家的養老金實際上已經上漲了五個月、只不過暫時沒有體現在你的賬戶上而已，今年許多職工醫保個人賬戶返款、削減得比較厲害，許多人被減少了70%，因此養老金上漲方案的來臨、漲幅也高于之前許多人預估的3.5%，讓許多退休人員從這個低落的情緒中一下子“跳”了出來，還是比較振奮人心的。

養老金要漲了是好事，退休人員無不眉開眼笑，嘴角上揚，但是養老金在4500元以下的企業退休職工，許多人收入并不高，只有2200~3200元左右，在物價上漲的背景下確實生活有點捉襟見肘，因此都希望今年能夠多漲一點錢、以便抵消物價上漲和醫保減少帶來的沖擊。

那么問題來了，按照人社部今年的方案內容和后續各省的調整，4500以下的企退人員能漲220元嗎？答案可能讓人有點意外。

首先，從今年人社部公布的漲幅和企退人員平均數來算

依據人社部上述調整方案的原話：全國調整比例是按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定，各省以全國調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

而依據《求是網》公布的數據，2021年企業退休人員平均養老金為2987元，2022年養老金漲幅為4%，那么企業退休職工人均上漲119元、調整過后人均養老金為3106元左右——那么今年確定漲3.8%，即3106×4%=118.028元/月。

上漲后企退人員每月養老金平均數就變成了3106×（1+0.38%）=3224元每月，大致看看你會拖全國企退人員的后腿嗎？同時也看出企業退休職工平均漲118、是漲不到220元的，漲220元比較難。

然而這么算是非常粗糙的，今年的調整規則已經敲定！

比如企退王大爺漲400、李大爺漲100，兩人一平均每月漲250，可見平均數對于漲的少的人而言是很不公平、也很不合理！所以平均值受到很多網友的吐槽，今年的養老金調整方案、根據人社部5月22日公布的方案原文，并不是直接按比例相乘，而是按照“三步走”的方式上漲的，如下：

也就是定額調整，掛鉤調整，傾斜調整，而且企業和事業單位人員調整方案統一，一碗水端平，我們從這三部分的調整規則來看，企業退休職工今年每月能漲多少錢其實存在很多的變數，與你本地的調整方案、定額金額、掛鉤比例、個人的工齡、上年度的年齡歲數、以及是否能享受特殊有待等因素都有關系。

不過養老金低于4500元，比如只有兩千多，那么在掛鉤調整部分，很明顯是相對處于劣勢的，例如2000×2%=40元是很少的！但是工齡掛鉤和適當傾斜的部分，其實企業退休職工，想要漲到220元每月則是完全有可能的，主要是下面這幾種情況、依次看看，希望有你在其中。

4500以下企退人員、在五種情況下有機會每月漲220元，有你嗎？

（1）養老金低于4500元、但是當地定額調整金額較高的。

例如西藏自治區之前定額調整金額達到113元，92元，而上海也有過70元的金額、山東之前也出現過65元的金額——然后按照三步走的調整方式相加，許多人可以達到220元，沒難度。

（2）養老金低于4500元、但是屬于養老金平均增幅較高的地區。

比如西藏、青海、上海市、北京、浙江、山西、山東等等，這些地區平均每月養老金金額數值較高，排名全國前列，因此今年整體上漲3.8%的話，當地很多企業退休職工完全有機會漲220元——比如在上海市2022年平均養老金4855元、今年將會漲到5039元左右、因此當地很多企退人員按三步走之后、都能漲220元以上，各省測算排名表結果如下：

（3）本身工齡較長、同時又能夠享受高齡傾斜、或者艱苦邊遠地區傾斜的人。

別看很多企業退休職工養老金低于4500元，養老金并不高，但是很多人擁有很長的工齡，比如超過了35年、甚至40年，這也體現了為經濟建設所做貢獻的程度較大，在這種情況下，如果同時又屬于1952年12月31號之前出生（即去年已滿70歲）那么按慣例今年幾乎在所有省份都可以享受額外的傾斜調整，比如去年四川對于90歲以上多漲100元、廣東最多能傾斜200元每月，因此三部分總共漲錢超過220也是“小菜一碟”。我們接著看。

（4）在2022年1月1日~12月31日之間，年齡恰好達到某一個特定歲數的人員。

這也就是很多網友說的“特定年齡”高齡傾斜規則，最典型的有三個地區，分別是上海市，安徽省和山東省——以上海市為例，按照方案的延續性，若今年傾斜方案沒變，那么只要是你在去年期間年滿65歲的男性和60歲的女性，今年有望每月額外多漲150元。

如果說掛鉤調整是漲錢金額多與少的區別，那么傾斜調整就是“有和無”的區別，只要你去年滿了70歲或者65歲，在今年的調整中還是能占有一定優勢的。

山東省也有類似的方案，若今年山東也延續這種福利，那么只要你在去年1月1日~12月31日之間年滿70歲，75歲，80歲，那么山東16個地級市內的這類企退人員、今年有機會傾斜多漲290、190、360元——超過220元每月也是易如反掌的。

然后還有安徽省，安徽省這兩年有一個很特別的高齡傾斜方案，比如2022年，對于上一年度恰好年滿70歲，75歲，80歲的，累計享受高齡傾斜低于140、180、280的可以補齊到上述對應金額。值得一提的是，上海市去年將普通高齡傾斜的年齡門檻提高了5歲，2021年的時候只需要男65歲，女60歲就可以享受常規高齡傾斜、但是去年上海將這個年齡門檻提高到了70歲，但是特定年齡傾斜沒變。

（5）如果你屬于企業退休軍轉干部。人社部的調整方案中，今年寫了一句特別的話：繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金、不低于當地企業退休人員基本養老金平均水平。這一項規則每年都差不多，幾乎沒什么大變化。

比如2022年山西方案，企業退休軍轉干部按照新標準上調養老金后、要拉齊到當地企業退休人員的月平均養老金3451元，所以很多人能直接漲500元以上、遠超過220元。

再舉個例子、那么如果某企退軍轉干部趙大爺，調整后養老金只有2300元、如果當地平均養老金是2530元，那么他就能享受不限幅度上漲2530-2300=230元，這也直接超過220了。