產假怎么發工資？女員工懷孕期間有哪些假可以休呢？假期期間工資怎么算？計算方法有哪些？隨社保網小編來看看。

保胎假——工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

產前假——工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

部分屬于地方法規法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。

產假——生育津貼

產假包括：98天+30~60天（各省人口與法規延長生育假）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

領生育津貼，生育津貼是國補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有法定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、若員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發給員工，待生育津貼發放下來，直接歸企業。

2、若員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發放到員工，然后等到生育津貼發放下來，將與產假工資的差額補發給員工，剩下的還是歸企業。

哺乳假——六個半月按照工資八成發，再延期按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區法規。部分屬于地方法規法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。