昨天有一位剛退休的粉絲發來私信，想弄清楚每年的養老金上漲，工齡15年、30年、40年，增長比例誰更高？高在哪？

首先，弄明白近些年養老金上漲的方式。近些年，每年的養老金上漲，基本上都分為3大塊，定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整，這三大塊基本上綜合了養老金上漲公平公正宗旨，多繳多得、長繳多得的原則和像特殊群體適當傾斜的關懷。

其中，第二項掛鉤調整（為了體現多繳多得長繳多得的原則），又分為兩小塊，第一是與養老金基數掛鉤（乘以相對應的比例），第二就是與繳費年限掛鉤（一年工齡多漲多少錢）。從與繳費年限掛鉤就可以看出，工齡的重要性了，毫無疑問，工齡越長，長得越多。

舉個例子，擬設條件，2023年某省份養老金上漲，定額調整40元，掛鉤調整：與繳費年限掛鉤，15年以內增加15元，超出15年部分每滿一年增加2元，與養老金基數掛鉤調整1%，適當傾斜調整，沒達到70歲，不在邊遠山區，不享受相關待遇暫且忽略。

退休人員A，工齡15年，退休后每月領取1300元養老金，2023年養老金上漲：

定額調整（40元）+掛鉤調整（養老金基數掛鉤13元+繳費年限掛鉤15元）=68元

退休人員B，工齡30年，退休后每月領取2000元養老金，2023年養老金上漲：

定額調整（40元）+掛鉤調整（養老金基數掛鉤20元+繳費年限掛鉤45元）=105元

從以上舉例說明中可以看出，工齡越長，在養老金上漲過程中，也就占據了絕對的優勢。

當然，以上也只是舉例說明，在現實中各省份養老金上漲，與繳費年限掛鉤單項多少還是有一定的差異的，比如一些省份的調整方案，與繳費年限掛鉤調整，15年以內部分比較“值錢”，超出15年部分，有一個小幅度的下降，這樣的調整方式也就有效的拉近養老金之間的差距。有些省份15年以內部分只調整1元，超出15年部分10年以內增加2元，10年以上增加3元，這樣的地區工齡更加“值錢”。

同時，工齡越長，也就意味著參加社保時繳費越多，也就確定了退休后的養老金越高，養老金上漲的同時漲的也就越多，參保年限、繳費基數和退休后的養老金基數，三者在養老金上漲過程中，是成一個正比的關系。

所以，也就可以這樣理解，工齡的長短，確定了你退休后的養老金高低，同時也確定了你每年養老金上漲的額度，工齡越長，退休后的養老金越高，養老金上漲的也就越多。最終的答案就是工齡40年退休人員養老金上漲，要遠高于工齡15年的退休人員，工齡15年的退休人員，也就輸在了參保年限上。