網友表示：公務員和企退人員養老金的差異性主要體現在基礎養老金和過渡性養老金的計算方式上，認為是視同繳費年限拉大了彼此的差距。

一、網友舉的例子

網友為了證明自己的觀點，還舉了個例子：

A是企業職工，B是公務員，兩人都是80年參加工作，都是20年退休，兩人都是工作40年。

A是92年開始交養老保險，B是14年交養老保險，計算基礎養老金時都是用40年計算的；

計算過渡性養老金視同繳費年限時，A是企業職工只有12年（92年開始繳費），而B是公務員是34年（14年開始繳費）。

這樣的視同繳費年限差距就造成巨大差距。

二、網友養老保險例子介紹

首先，例子需要設計一個前提條件：A、B兩人每年參保繳納基數、繳納比例一樣！

如果兩者繳納基數、繳比例不一樣，比如一個繳納基數3000元，一個繳納基數8000元，那么對比就沒有意義了！

其次，養老金的多少不僅和基礎養老金、過渡性養老金有關，還與個人賬戶養老金有關。

網友的例子忽視了個人賬戶養老金。

最后，比較下養老金的多少。

企退人員A的養老金=40年基礎養老金+12年過渡養老金+28年個人賬戶養老金；

公務員B的養老金=40年基礎養老金+34年過渡養老金+6年個人賬戶養老金；

簡單的進行變換：

企退人員A的養老金=40年基礎養老金+12年過渡養老金+6年個人賬戶養老金+22年個人賬戶養老金；

人員B的養老金=40年基礎養老金+12年過渡養老金+6年個人賬戶養老金+22年過渡養老金；

可見，過渡性養老金是對個人賬戶養老金的補充。

因此，視同繳費年限并不是造成差距大的原因，他只是彌補了1992年至2014年之間22年的個人賬戶的差額。

三、22年個人賬戶養老金與22年過渡性養老金哪個多？

不可否認的是，實際繳費基礎、比例一致的情況下，人員B的養老金要稍微高于企退人員A。

差距就在于22年過渡性養老金計算的結果是高于22年個人賬戶養老金的。

22年過渡性養老金=計發基數×視同繳費年限×視同繳費指數×過渡系數；

22年過渡性養老金=計發基數×22×1×1.2%（指數按照正常的1計算，系數也取中值）；

假設計發基數為7000元，過渡性養老金則為1848元；

22年個人賬戶養老金則是按照1992年至2014年當時繳納基數進行繳納，并計算利息，最終除以計發月數。

假設計發月數是139，想要有1848元，則需要個人賬戶金額達到25.69萬元；顯然92年到14年繳納金額是達不到25.69萬元的。

這里不得不提下江蘇過渡性養老金的計算，相對而言才是最公平的，和實際繳費誤差不大！可惜只有江蘇企退才這樣計算。

最終影響養老金高低的依然是繳費基數、繳費年限、繳費指數三個！