根據人社部和有關部門公布的養老金調整消息要求，全國31個省市已將養老金調整方案報送至人社部和有關部門備案審批。由于調整補發時間關系，各地一旦接到兩部門審批通過后，會及時公布養老金調整方案，第一時間組織地方社保局進行調整補發。

今年養老金上漲3.8%，僅比2022年4%下降0.2%，也是歷年來最低降幅，好于預期上漲比例。如果從整體考慮的話，也就是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整總體上漲3.8%，平均來看，就是每類調整金額上漲接近1.3%。

由于每個省養老金調整方案的側重點不同，也就是說定額調整、掛鉤調整、傾斜調整重點不同。比如2022年定額調整，西藏在全國最高達到92元；山東對滿足特定年齡的高齡退休人員傾斜照顧最給力。那么，我們來看看安徽省退休人員養老金漲多少？是不是上漲難超133元嗎？

根據安徽省醫保局提供的數據顯示，職工醫保“門診共濟”調整后，按照調整當年基本養老金平均水平的2%左右定額劃入個人賬戶，也就是按照全省平均基本養老金的2%，取整計算為每月70元，定額劃入個人賬戶。據此我們可以推算出全省平均基本養老金為70÷2%=3500元。

由于今年養老金上漲3.8%，我們按全省人均養老金3500元進行計算，那么，人均上漲養老金=3500×3.8%=133元。

實際上，安徽省2022年人均養老金3500元，是全省企退人員和事退人員平均養老金水平，而且事退人員由于工齡長等因素，養老金普遍高于企退人員，加上企退人員人數占多數，很顯然，企退人員養老金大多數會低于3500元。如果養老金上漲達到133元，說明養老金至少3500元以上，這對于企退人員來說很難有這樣標準的養老金。

不過，養老金調整補發并非是養老金乘以上漲比例3.8%，而是從定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三個方面進行的，結合每個退休人員工齡、養老金水平、年齡等因素綜合計算出來的，而且這種調整方案具有養老金調節功能，具體體現在養老金高的，反而上漲幅度低；養老金低的，反而上漲幅度高。

接下來我們就以安徽省2022年養老金調整方案為例進行說明，定額調整39元；掛鉤調整，繳費年限在15年以內的（含15年），每月增加32元；繳費年限在15年以上的，自第16年起，每滿1年每月再增加2.1元。與本人養老金水平掛鉤比例0.5%；傾斜調整，年滿70-79周歲10元，80-89周歲20元，年滿90周歲及以上60元，到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述方案傾斜調整后，累計享受高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以補齊。

假設退休人員王某，工齡42年，養老金3700元，62歲，那么，養老金上漲=39+32+2.1×（42-15）+3700×0.5%=146.2元，超過了133元。

由于今年養老金下降0.2%，幅度不大，預計安徽今年很可能對定額調整和養老金水平掛鉤調整進行下調，假設今年定額調整36元，與本人養老金水平掛鉤比例0.4%，而對工齡掛鉤調整和傾斜調整標準保持不變。

假設退休人員王某，工齡42年，養老金3700元，62歲，那么，養老金上漲=36+32+2.1×（42-15）+3700×0.4%=139.5元，超過了133元。

綜上所述

今年養老金上漲3.8%，從安徽省醫保個人賬戶每月返還70元進行推算，全省人均養老金3500元，人均預計上漲養老金133元。因此，對于養老金低于3500元的退休人員，特別是大多數企退人員漲錢超過133元還是很難的。但是如果2022年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，由于累計享受高齡傾斜部分不低于140元，很輕松超過133元。不過，每個退休人員養老金上漲還是根據自己工齡、養老金水平、年齡等因素綜合計算出來的。