在退休人員的千呼萬(wàn)喚中，2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案終于跟我們見(jiàn)面了！今年的養(yǎng)老金漲幅為3.8%，漲幅相比去年的4%，略低0.2%，這個(gè)漲幅也是在我們預(yù)期范圍之內(nèi)的。

因?yàn)閺臄?shù)據(jù)情況來(lái)看，比如社會(huì)平均工資上漲等情況，都是表現(xiàn)不及2021年。加上養(yǎng)老金漲幅處于下降區(qū)間，今年能夠上漲3.8%，還是很不錯(cuò)的。這也充分體現(xiàn)了我國(guó)對(duì)于退休人員的關(guān)懷。那么，今年養(yǎng)老金上漲，工齡20年、30年和40年，到手的錢(qián)可以增加多少呢？我們就來(lái)一起計(jì)算一下。

首先，我們來(lái)看看人社部和有關(guān)部門(mén)公布的養(yǎng)老金調(diào)整方案，調(diào)整比例為3.8%，調(diào)整方法仍然采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合。其中掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，應(yīng)與本人繳費(fèi)年限（或工作年限）和養(yǎng)老金水平掛鉤。

也就是說(shuō)，工齡是影響個(gè)人養(yǎng)老金上漲金額的一個(gè)因素。但是要計(jì)算工齡20年、30年和40年能漲多少錢(qián)，還需要看個(gè)人所在地、養(yǎng)老金水平以及年齡等因素，僅僅根據(jù)工齡是無(wú)法計(jì)算的。我們來(lái)舉例說(shuō)明。

假設(shè)三位退休人員，工齡分別是20年、30年和40年，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金分別為1500元、2500元和4000元，他們?cè)谕粋€(gè)地方退休，都不享受傾斜調(diào)整。

假設(shè)當(dāng)?shù)氐恼{(diào)整方案是是這樣的：定額調(diào)整部分為36元；掛鉤調(diào)整部分，工齡每滿1年增加1.3元，跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為1.4%；

那么上面三位退休人員可以上漲的養(yǎng)老金是這樣的：

工齡20年的退休人員，可以上漲36+20*1.3+1500*1.4%=83元，上漲比例為83/1500=5.5%.

工齡30年的退休人員，可以上漲36+30*1.3+2500*1.4%=110元，上漲比例為110/2500=4.4%.

工齡40年的退休人員，可以上漲36+40*1.3+4000*1.4%=144元，上漲比例為144/4000=3.6%.

同等條件下， 工齡越長(zhǎng)的退休人員，上漲金額也會(huì)越多一些，比如上述工齡40年的退休人員，上漲144元，比工齡20年的退休人員多漲144-83=61元。不過(guò)我們也需要注意兩點(diǎn)：

1、工齡偏短、養(yǎng)老金偏低的退休人員，在養(yǎng)老金調(diào)整中其實(shí)可以受益更大一些，比如上面那位工齡20年的人，實(shí)際的漲幅達(dá)到了5.5%，比工齡40年的人，高一些。

2、各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案存在差異性，如果工齡短的人符合傾斜調(diào)整，享受到一定的傾斜待遇，有可能上漲金額更多一些。

因此，我們還需要等待各地公布具體的養(yǎng)老金調(diào)整方案之后，才能更好的計(jì)算個(gè)人上漲金額，上面的計(jì)算僅供大家參考。

綜上所述

人社部和有關(guān)部門(mén)在今日終于公布了2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案，今年漲幅3.8%，略低于去年的4%，也是過(guò)去養(yǎng)老金調(diào)整以來(lái)最低的漲幅。不過(guò)能繼續(xù)保持養(yǎng)老金調(diào)整，已經(jīng)是很不錯(cuò)的了。整體來(lái)看，今年的養(yǎng)老金調(diào)整方法并沒(méi)有變化，工齡仍然是影響個(gè)人養(yǎng)老金上漲金額的一個(gè)因素，同等條件下，工齡越長(zhǎng)，上漲越有優(yōu)勢(shì)，像工齡40年的人，一般就會(huì)比工齡20年的人多漲幾十塊錢(qián)。當(dāng)然，具體也需要看個(gè)人所在地、養(yǎng)老金水平以及年齡等因素。