2022年云南省城鎮單位就業人員年平均工資情況統計數據出爐。2022年云南省平均工資漲幅有所下滑。據悉，這些數據預示著今年退休的人員，其養老金可能會受到一定的影響。

具體來看，2022年云南省城鎮非私營單位就業人員平均工資為103，128元（月均8，594元），較去年增加4.5%。雖然數字實現了首次突破10萬元大關，但是與2021年度6%的漲幅相比，增速回落了1.5個百分點，創下了近10年最低水平。同時，這個數字還落后于2022年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資114，029元（月均9，502元），凸顯了云南省2022年的平均工資水平和漲幅均落后于全國平均水平。

2022年4個行業月平均收入超過萬元，依次是金融業、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業、科學研究和技術服務業和信息傳輸、軟件和信息技術服務業。除了金融業以外，其余3個行業首次跨入月收入萬元行列。教育系統、衛生和社會工作系統、交通運輸、公共管理、社保和社會組織系統四個行業年收入均超過10萬元。然而，住宿和餐飲行業、居民服務、修理和其他服務業的收入最低，年收入均在5萬元以下，最低的住宿和餐飲行業只有全市平均水平的45.5%。

在各行業工資漲幅方面，有4個行業的漲幅高于8%，分別是農林牧漁業、采礦業、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業。而房地產業、居民服務、修理和其他服務業的平均工資不僅未漲，還倒跌。

由于2022年云南省城鎮非私營單位平均工資漲幅下滑，加上私營單位平均工資漲幅下降明顯，使得依據平均工資確定的養老金計發基數也將受到一定的限制。2023年退休的人員養老金標準將會受這種影響而同樣漲幅不高。

總的來說，云南省2022年平均工資水平和漲幅均落后于全國平均水平，給退休人員的養老金帶來了不可避免的影響。