五月份，養老金上調方案公布，這意味著養老金連續19年增長。各地按照法規，在五月三十一日之前，將具體的方案報到人社部和有關部門備案，等待批復后，才會向地方退休人員公布。從六月九號開始，一直到最后一天，所有的省市都沒有提出任何的方案調整。但也很明顯了。很多地方都在六月三十日之前做出了調整。因此，根據各地的具體方案，事業單位的退休職工能否再提高3%呢？

事實上，現在的養老金增長幅度是3.8%，并且，公務員和企業的退休人員有一個共同的增長幅度，所以，這個增長幅度是一致的。沒有為事業單位的退休金設定個別增長幅度。

但是，因為養老金上漲3.8%是按照企事業單位退休人員的人均養老金來確定的，而事業單位退休人員的養老金比較高，所以實際上漲幅度要比企業退休人員低。其實，根據當地媒體的消息，我們已經確認過了。就拿山東的濰坊來說，今年的退休金增長了4%，但和去年相比，公務員的退休金增長了3.2%，沒有達到4%。因為與上年相比，今年的退休金增長了0.2%，所以，今年對事業單位的退休金總體增長幅度很有可能低于3%。

我們可以用實例加以說明。根據統計，目前我國公務員的平均工資是6300元左右，我們假定一個有40年工作年限、退休金為6500元的公務員。來看一下他能增加多少退休金和相應的比例。

退休人員的養老金增長是按照定額、掛鉤和傾斜調整三種方式進行的，假定上述事業單位退休人員的調整方案為：定額調整36元，掛鉤調整的部分，一是與工齡掛鉤，每滿1年提高1.3元；二是與養老金水平掛鉤，提高1.2%；70-79歲提高25元；80歲以上提高50元。

如果不享受老年傾斜，可以增加的退休金是36+40×1.3+6500×1.2%=166元，增加比例是166/6500=2.6%，比3%少。

假如他的退休金標準再高一點，那么他的漲幅就會更小。

當然，并不是說事業單位退休人員的退休金都會上漲到3%以下，有些人的退休金也不一定很高，實際上漲幅度也有可能達到3.8%以上。所以，我們也不能完全說事業單位退休人員的漲幅就會小于3%，這還要取決于個人的工齡、養老金水平以及所在的方案等。

隨著各省市提交的養老金調整計劃得到批準，開始了正式執行的倒計時，此時已經是六月九號，雖然還沒有正式公布計劃，但應該很快就會公布。企業和都將面臨退休金的調整和補發，沒有差別。但是，因為事業單位的退休金總體來說還是很高的，所以要提高3%，恐怕是很難的。如果你的退休金超過了七八千塊，那么你的漲幅，就不會太高了。