今日河北省養老金調整方案2023公布嗎？河北省退休待遇什么時候重算補差？2022年職工社平工資出爐上漲多少？對于今年河北省退休養老金調整方案何時出爐？隨社保網小編來看看。

目前還沒開始退休養老金重算補差的！每年的6、7月份還是各省市公布上一年度社會平均工資水平的重要節點，這一數據，可謂與人們的日常生活以及福利待遇息息相關，據不完全統計，當前已有19個省份公布了2022年社會平均工資水平，當中屬河北省省最高。

河北省職工平均工資標準2023是多少？

2022年，全省城鎮非私營單位就業人員平均工資 90745元，比上年增加 8219元，增長10.0%，增速比2021年提高3.3個百分點。

2022年，全省城鎮私營單位就業人員平均工資 48494元，比上年增加309元，增長0.6%。其中，廊坊市、唐山市和石家莊市（不含辛集市）位列前三，分別為 55061元、52097元和49745元。

統計范圍

城鎮地區私營法人單位和統計上認定的視同法人單位的產業活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

勞動工資統計主要統計法人單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在統計范圍內。

平均工資計算公式：

職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

平均工資是單位工資總額除以年內平均職工人數得出的。

隨著社會平均工資的確定，人們的錢袋子也將迎來諸多調整，事關社保和公積金繳費，以及新退休人員養老金待遇享受等，建議大家早點了解，心里更有數。

新退休人員養老金待遇將重算補差

國建立基本養老金正常調整機制，會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

2023年，養老金即將迎來第19次連漲，然而通告中確定表示，此次調整范圍是2022年12月31日前已按法定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，這也就是說，今年新辦理退休手續的無緣參與。不過下半年，將能迎來養老金待遇重新核算。

因為養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，而月基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。當前2023年養老金計發基數尚未公布，所以暫時都是按上一年數據核算的，目前新退休人員的養老金并不是足額發放的。而養老金計發基數與當地社會平均工資有很大關聯，當社平工資上調后，養老金計發基數也將增加，實際養老金應該更多。

目前2023河北省退休養老金調整方案何時出爐，預估到6月底最快，但目前養老金計算還是沿用2022年的調整方案的。

河北省2022年調整企業退休人員養老金方案

（一）調整范圍

2021年12月底前，已按法規辦理完退休手續的企業和事業單位的退休及退職人員。

（二）調整方法

繼續采取定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的方法進行。

1、定額調整部分

每人每月一律增加46元，與2021年的標準相比降低了3元。在已公布養老金調整方案的9個省市中，河北今年下調的金額最少，對低收入養老金群體最友好。

2、掛鉤調整部分

繼續采取雙掛鉤，一增一降。

（1）與繳費年限掛鉤調整部分與繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）掛鉤，每年1年，養老金增加1.22元，不滿1年的零頭，均按1年計算。2021年增加的標準是1.32元。同比工齡單價縮水0.1元。河北工齡的單價一般。

（2）與本人養老金水平掛鉤部分按本人2021年12月發放的基本養老金水平增加1.09%，相比2021年的標準1.02%，同比提升了0.07%。在已公布養老金調整方案的9個省市中，河北今年與養老金掛鉤同比提升的比例最少，對低收入養老金群體最友好。

3、傾斜調整

（1）與退休退職人員2021年12月年齡掛鉤。分三檔，進行調整。按年齡段分檔進行調整。其中，年滿70歲、75歲、80歲及以上：每人每月分別增加20元、30元和40元。標準和2021年持平。此項待遇只能享受一檔，就高不就低。

（2）向艱苦邊遠地區退休人員傾斜標準分為四種情況進行調整。一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員分別增加15元、20元、25元。對駐外艱苦邊遠地區退休人員，艱苦程度超過河北本地的，傾斜增加30元。標準和2021年持平。

（3）企業退休入伍轉干養老金保底：不變本次調整后，養老金水平低于全省人均養老金水平的，調整至全省人均養老金水平。這條規則一直最穩定，也是統一的要求。

今年退休養老金如何計發？

退休者在申報其首個月的養老金時，必須要用到退休者的養老金計發基數，其大小與其領取的養老金有很大的聯系，其計算基數越大，其退休后的養老金也就越高。同時，計算本年度新增加的退休金的計算方法是，不涉及已有退休金。例如，2023年的退休金計算基數，只計算2023年新增的退休金，而不計算2023年及以前的退休金。

養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得，所以現階段企業單位退休職工養老金待遇普遍偏低，喜歡事業單位退休職工養老金待遇普遍偏高。

當然，養老金漲幅只是一方面，與其相伴隨的是老年生活的諸多費用。因此，即使養老金漲幅穩定，也無法完全解決老年人的生活問題。社會各界應該齊心協力，為老年人提供更多的優待和便利，讓他們晚年生活更加美滿。

體現了“多較多的”、“長繳多得”的原則，鼓勵大家多繳長繳社保金。