2023年養老金調整何時公布了嗎？基礎養老金的百分比調整有什么好處？隨社保網小編來看看。

時間已經推移到28日，1.3億多退休人員翹首以盼的養老金調整方案依然沒有任何消息。

按理說，各省今年的養老金調整具體實行方案已經制定完成，只是暫時沒有公布而已。

假如取消基礎養老金的百分比調整是否合適？

一、利：縮小養老金兩級差距

目前退休的1.3億人中，企業占據了大頭，大約在1億人左右；而機事單位大概在2000多萬人。

但是平均養老金水平，兩者的差異卻很大。

2021年人社公布的數據顯示企退養老金為2987元，去年上漲了4%，因此2022年企退人員的平均值為3100元左右。

機事單位人員的平均養老金沒有具體公布過，但是通過社保公布的統計公報數據，可以推測出其平均養老在6000多元。

舉個例子：

參保人員A的養老金為3100元，參保人員B的養老金為6000元。

掛鉤調整中的基礎養老金比例調整的數值為2%；

參保人員A可以增加62元，參保人員B可以增加120元，兩者的差距不僅沒有縮小，反而增大了58元！

即使工齡更長，每年多一至兩元，也很難追上58元的差距。

相反，取消基礎比例調整，比如去年的北京，按照養老金高低分檔處理：高的增加20元，低的增加30元——拉近了彼此差距，做到了真正的限高提低！

二、弊：破壞了多繳納多得到的原則

養老金的基本原則之一就是：多繳納多得到！

如果各省不與繳納基數掛鉤，這就導致多繳納也就是養老金較高人員在調整的時候沒有優勢。

舉個例子說明下：

參保人員C，繳納指數為3，個人養老金6000元；參保人員D，繳納指數0.6，個人養老金3000元；

取消基礎養老金比例調整，定額調整相同、傾斜調整相同，基礎比例掛鉤調整沒有，僅僅一個工齡調整差異。

養老金調整的誤差也就只是工齡單價與工齡乘積的誤差。

工齡調整體現的是長繳納多得到，并沒有體現多繳納多得到！

長此以往，不會有人樂意多繳納，畢竟多繳納的調整并沒有體現多繳多得！

除此之外，沒有基礎養老金比例調整，工齡調整勢必會形成新的矛盾。

勢必引起一波低繳納長繳納的人員出現，與社保法規不符合。

二、弊：破壞了多繳納多得到的原則

養老金的基本原則之一就是：多繳納多得到！

如果各省不與繳納基數掛鉤，這就導致多繳納也就是養老金較高人員在調整的時候沒有優勢。

舉個例子說明下：

參保人員C，繳納指數為3，個人養老金6000元；參保人員D，繳納指數0.6，個人養老金3000元；

取消基礎養老金比例調整，定額調整相同、傾斜調整相同，基礎比例掛鉤調整沒有，僅僅一個工齡調整差異。

養老金調整的誤差也就只是工齡單價與工齡乘積的誤差。

工齡調整體現的是長繳納多得到，并沒有體現多繳納多得到！

長此以往，不會有人樂意多繳納，畢竟多繳納的調整并沒有體現多繳多得！

除此之外，沒有基礎養老金比例調整，工齡調整勢必會形成新的矛盾。

勢必引起一波低繳納長繳納的人員出現，與社保法規不符合。