截止到2022年底，我國基本養老保險的參保人數已超10.5億，較2021年相比，增加2400多萬人，參保率接近74.5%。

其中，城鎮職工基本醫療保險參保人數為5.0億，2022全年城鎮職工基本養老保險基金的支出為5.9億，惠及超1.6億離退休企事業單位人員，月人均基本養老金水平為3100元左右，較2021年相比，平均增幅為4%；

截止到2022年末，城鄉居民基本養老保險的參保人數為5.5億，較2021年相比，參保人數增加155萬人。全年基金支出為4044億元，惠及近1.65億實際領取待遇人員，月人均基本養老金水平為210元左右。

2023年，基本養老金19連漲

日前消息，自2023年1月1日起，按照全國2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%進行調整，凡是在2022年12月31日之前已按照法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的企事業單位退休人員均在此次的調整范圍之內，至此，基本養老金實現19連漲。

多地公布詳細調整方案，并要求7月底前發放到賬

截止到7月26日，全國多地比如像北京、上海、廣東、浙江、江蘇、重慶、湖南等等地區已經公布2023年退休人員基本養老金調整的詳細方案，并依照要求，進一步加大了掛鉤調整所占的比重，鼓勵廣大在職參保人員多繳多得、長繳長得。

查閱各地關于基本養老金調整的詳細方案之后我們不難發現，2023年企事業退休人員基本養老金的調整將繼續采取定額、掛鉤與傾斜3種相結合的調整方式，比如2023年湖南省企事業退休人員基本養老金的定額調整標準為每人每月增發35元；與基本養老金水平掛鉤調整的方案為按照退休人員本人基本養老金的1.35%確定月增加額；與繳費年限掛鉤調整的方案為繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.08元；傾斜調整的方案為截止到2022年12月31日之前年滿70周歲但不滿80周歲（不含）的退休人員，每人每月增加15元，80周歲及以上的退休人員，每人每月增發25元的基本養老金。

值得一提的是，雖然各地詳細的調整方案不同，但與2022年相比，均相差不是很大。而且，從目前已經公布詳細調整細則省份所公布的通告來看，均要求增發補發的基本養老金部分在7月底之前足額發放到位。換言之，從8月份開始，企事業退休人員基本養老金的發放將按照調整之后的新標準執行，具體能上漲多少，與地方的調整方案、繳費年限等多種因素相關。

2個問題，退休人員需重點關注

①關注實際增發補發的基本養老金數額是否準確

企事業單位退休人員可以參考當地所公布的調整通告來自行測算基本養老金漲了多少，然后對照實際增發補發到賬的基本養老金部分是否與測算的數額一致，若兩組數據相差懸殊，則退休人員需盡快咨詢當地的社保部門，看下究竟是哪個環節出了問題。

以湖南某退休人員A為例，假設其在2022年12月份的基本養老金水平為3000元/月，繳費年限為30年，在2022年12月31日之前已年滿76周歲，則按照湖南省2023年退休人員基本養老金的詳細調整方案，其每個月增加的基本養老金應為：定額調整35元/月+基本養老金掛鉤調整3000*1.35%+繳費年限掛鉤調整30*1.08+傾斜調整15元=122.9元。

即湖南省退休人員A的基本養老金經調整之后每個月上調122.9元，7月底之前補發1~7月份實際應增發的部分為122.9*7=860.3元，從8月份開始，退休人員A每個月實際能夠領到手的基本養老金應為3000+122.9=3122.9元/月，實際增長比例為4.09%。

②關注2023年度養老金的資格認證

依照相關法規，領取養老保險待遇的退休人員，在一個服務期內（365天）至少需要進行一次養老金領取資格的認證，可以多次認證，認證期自動向后遞延。

這句話怎么理解呢？簡單來說，在1年365天之內，退休人員要想按月領取基本養老金，則需要至少進行一次認證。假如某退休人員在2022年7月27日進行了養老金資格的認證，則依照要求其需要在2023年的7月26日之前至少再認證1次，否則，從8月份開始，其將被暫停發放養老金。所以，尚未及時認證的退休人員要及時認證，以免養老金被暫停。

結語

綜上所述，2023年退休人員基本養老金實現19連漲已板上釘釘，而值得退休人員關注的，一方面是要核算實際增發補發的基本養老金是否準確無誤；另外一方面則是要關注自身的養老金資格認證是否已經完成，以免影響到養老金的發放。