對于上班族來說，除了工資待遇是大家最關(guān)心的重點之外，還有一個很受關(guān)注的福利就是，假期。該休的假期有哪些，有多少天，這對于大家來說都是很重要的。產(chǎn)假可以說是所有假期中最長的一個假期了，就有很多人會開始擔(dān)心一點，休完產(chǎn)假之后，會不會影響其他應(yīng)有的假期，年假還能不能正常休?接下來就跟社保網(wǎng)小編一起了解2023年福建省廈門市法定產(chǎn)假有多少天吧?

2023年福建省廈門市產(chǎn)假新規(guī)能修多少天?

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日。產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。

產(chǎn)假天數(shù)

① 生育一胎：最低產(chǎn)假158天

② 生育二胎：最低產(chǎn)假158天

③ 難產(chǎn)：最低產(chǎn)假158天+難產(chǎn)假15天=173天

④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎?

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進(jìn)行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進(jìn)行申請代辦，由生育保險向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費用補(bǔ)助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國的相應(yīng)法律法規(guī)為其職工進(jìn)行生育保險費用的繳納，繳納滿足一定的時間要求后，該職工如果準(zhǔn)備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險待遇，生育保險待遇主要分為生育醫(yī)療費用的報銷和生育津貼的發(fā)放這兩個部分，在生育保險繳納的次月，該職工其實就可以使用生育保險報銷生產(chǎn)費用了，而生育津貼則是需要達(dá)到時間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進(jìn)行申領(lǐng)的。

在實際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時候，用人單位會先按照該職工的實際在崗工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門辦理手續(xù)，之后由生育保險基金所發(fā)放的資金就會補(bǔ)貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實際工資的資金之后，多出來的部分會發(fā)給該職工。

舉個例子，假設(shè)某職工是甲單位的在崗職工，該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費基數(shù)為4200元，假設(shè)所在地區(qū)法定產(chǎn)假時長是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200÷30×98=13720元，這13720元會比其實際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會在抵扣完社保費用后全部發(fā)放給該職工，不過這98天的產(chǎn)假期間是不會有工資的。

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