社保繳費基數不論是按照60%來繳納社保，還是按照100%來繳納社保，總而言之，這都是屬于正常合理的繳費檔次和范疇，所以是沒有任何的問題。只不過你之前有工作單位，并且通過工作單位，按照一個較高的水平來繳納基本養老保險，選擇100%的繳費指數，而這個標準相對來講是比較高的，將來能夠享受到養老金的待遇水平，也是比較高的。

但是當自己離開工作單位以后，由于絕大部分的繳費比例和繳費金額并不再由工作單位承擔，可能會導致自己按照靈活就業的形式繳納社保，是力不從心的，因為畢竟是全額來支付所有的繳費水平，如果選擇最低標準60%，那么很多地區的繳費標準已經突破了1萬元的大關，可想而知，再加上如果你選擇100%這個繳費水平就會變得更高，甚至接近于2萬元大關的水平，那么對于很多人來說，尤其是沒有固定經濟收入的人群來說，確實是有些力不從心。

所以很多人就有一個想法，以前在單位按照100%來繳納，現在選擇60%可不可以呢？

這個當然是可以的！因為首先。選擇60%也能夠正常的累積繳費年限，不會關系到我們繳費年限的問題，其次會對自己的平均繳費指數產生一定的變化，那么將來的退休養老金也可能會因此而降低，所以說我們只要能夠接受養老金降低的事實，那么這樣選擇當然是沒有問題。

一些地區確實允許個人選擇社保繳費的比例。然而，在個人選擇繳費比例時，需要認真考慮以下幾個方面：

1. 社保待遇：不同的繳費比例可能會對個人享受的社保待遇產生變化。例如，選擇低于100%的繳費比例可能會導致養老金、醫療保險和失業保險等待遇的減少。建議您在做出選擇前，對自己的需求和未來的福利進行充分評估。

2. 社保底線：在選擇繳費比例時，需要注意避免低于法定的最低繳費標準。低于最低繳費標準可能會導致社保權益的喪失或受到其他變化。

3. 就業和職業發展：社保繳費與就業和職業發展密切相關。適當繳納社保有助于您未來的就業機會和職業發展。需要權衡利弊，確保個人選擇不會對自身未來的職業發展帶來負面后果。

所以最終我的建議就是，在經濟條件允許的前提下盡量選擇一個更高的繳費指數，畢竟多交的錢最終受益的是你本人，自己別人是拿不走的，但確實沒有經濟條件也無法按照更高的標準來進行，交費選擇60%也是未嘗不可的，只不過如果有可能在每一年變更繳費檔次的過程中，那么還是要盡量選擇一個更高的標準來進行繳納，這對于自身來說是非常好的。