2023年養老金上漲后，山東企業退休職工25年以下工齡，每月能領多少養老金？這是一個備受關注的問題，也牽動著很多人的心。為了更好地了解這個問題，我們需要先簡單了解一下養老金的相關知識。

養老金是指我國、企業等單位按照一定的計算方式，給退休人員支付的一種社保待遇。在我國，養老金由我國和企業共同支付，其中企業繳納的養老保險費用，是根據職工工資的一定比例繳納的。由于各地區的經濟發展水平和人口結構不同，養老金的標準各不相同，并且每年都會進行調整。

根據目前的法規，山東企業退休職工的養老金計算方法是：在職工繳納社保期間，企業每個月會按照一定比例繳納養老保險費用，這部分費用會進入退休職工的個人賬戶，累計到退休時進行計算，根據個人賬戶中的繳費金額和職工退休時的月平均工資，計算出每月應領取的基本養老金。同時，還可以根據企業和法定的補貼標準，領取企業和我國補貼的養老金。

根據山東省社保中心的數據，2023年山東省養老保險基礎養老金將有所上漲，具體漲幅將根據當年經濟發展、物價水平等因素進行調整。假設2023年的養老金上漲幅度為10%，那么，25年以下工齡的山東企業退休職工每月能領取的基本養老金將會增加。

以某個企業的職工為例，該職工25年以下工齡，月平均工資為6000元，那么，在2023年養老金上漲10%的情況下，該職工每月能領取的基本養老金將會增加到660元左右，再加上企業和我國補貼的養老金，每月總的養老金將會在800元左右。雖然這個數額可能相對較低，但在退休職工的生活中也扮演著不可或缺的角色。

需要注意的是，養老金的上漲幅度是根據當年的經濟發展情況而定的，不同地區的養老金標準也不同，因此每個人能夠領取的養老金數額也會有所不同。此外，25年以下工齡的退休職工，其個人賬戶中的養老保險繳費金額也較少，因此相比于工齡較長的職工，每月領取的養老金數額也會相對較低。

總之，隨著社會的發展和人口老齡化程度的加劇，養老金問題一直備受關注。對于每個人來說，除了企業和我國的保險外，個人也要注重自身的養老規劃，提前儲備養老金以應對退休后可能面臨的生活和醫療費用等問題。