8月起，部分老人養老金將迎來重新計算，有人能補發3000元嗎？接下來隨社保網小編一起來看看養老金將迎來重新計算相關資訊吧。

進入8月份以后，2023年的退休人員養老金調整已經完成。不過，根據關于2023年調整退休人員基本養老金的要求，調整的人員范圍是2022年12月31日前已經按法規辦理退休手續并按月領取基本養老金待遇的退休人員。細心的朋友可能發現了，今年以來退休的人怎么辦？特別是1到6月份退休的人員，養老金調整前他們已經退休了，養老金不漲是不是會吃虧呢？

其實也不會吃虧的。按照我們退休養老金的計算法規，計算養老金使用的都是上年度的社會平均工資。也就是說2023年退休使用2022年的社平工資，而2022年退休使用的是2021年的社平工資。

社平工資每年都是在增長的。根據統計局公布的數字，2022年全國的社平工資，城鎮非私營單位達到了平均每月9502.42元，城鎮私營單位達到了平均每月5436.42元，分別比上年度增長6.7%和3.7%。當然很多人可能覺得真正到手工資比較低，實際上這都是應發工資，而且包含了年終獎、加班費等待遇。但是統計的口徑就是那樣，還是請大家理解吧。

所以，2023年1月份以來退休的老人如果使用2022年社平工資計算養老金的話也不會虧本。

退休養老金是怎樣受到影響的呢？可以看一下退休養老金的計算公式：基本養老金是主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成的。以河南省的養老金計算公式為例：

我們可以看到，基礎養老金和過渡性養老金都是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的。本人指數化月平均工資，實際上等于退休上年度社會平均工資乘以本人的平均繳費指數。

假設一位退休老人的平均繳費指數是1，繳費年限40年，基礎養老金部分是領取40%的退休上年度社平工資。過渡性養老金部分，假設有10年的計算年限，平均繳費指數是1的情況下可以領取13%的退休上年度社平工資。兩者合計是53%的社平工資。

假設社平工資增長了5%，那么基礎養老金和過渡性養老金部分就會增長5%。個人賬戶養老金部分，由于不跟社平工資掛鉤，因此沒有影響。

假設上上年度的社平工資是6000元，那么基礎養老金和過渡性養老金就可以領取3180元。如果上年度的社平工資增長到6300元，那么基礎養老金和過渡性養老金的重新計算后數值就會增長為3339元，每月可以增加159元。這種情況下，如果補發1~7月份的差額，補發金額是1113元。

有人能補發3000元嗎？確實是有的，像上海市的有些退休老人。上海市2022年的全口徑社平工資由11396元提升為12183元，增長比例為6.9%。

像下面的這位退休老人，養老金是5120元。跟社會平均工資掛鉤的部分差不多在4500元每月，如果提升6.9%的話，養老金每月能夠多領310元。7個月，可以補發2170元左右。

如果是說，一些繳費年限更長的退休老人，基礎養老金和過渡性養老金水平更高，每月重新計發后增加的養老金差額能夠補發達到430元以上的話。補發3000元養老金差額，也確實是有可能的。

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