養老保險現在最低繳費年限要求是滿足15年，那么，當自己繳費時間滿足這個最低要求后，直接斷繳，讓公司把這部分費用轉為工資補發給自己，劃算嗎？我認為很多人沒有弄清楚以下3個重點：

第一，養老金是多繳多得和長繳多得

養老保險最低繳費15年，只能保底你拿得到養老金，但要想退休后收入水平不會低于目前的工資太多，以及生活水平更好，就要滿足提高繳費標準，延長繳費年限的條件。

高收入人群還是少數，對于我們普通收入的工薪族，只能從延長繳費年限來增加自己的最終核算養老金的優勢。

繳費年限越長，給養老金個人賬戶存的錢越多，按照計發月數計算后，在余額一定的條件下，每月養老金越多，且和銀行賬戶一樣，存款越多，利息越多。

基礎賬戶部分，計算是根據計發基數、本人繳費指數和繳費年限計算的，繳費時間越長，這一數字越高，計算后，最終得出的養老金水平也越高。

第二，養老金的是終身發放并連續上調的

繳納社保費后，等參保人退休后，養老金發放是看本人的在世情況，只要退休人員還活著，養老金就能按月到賬，越長壽的老人領取時間越長。

我們繳納的社保費是有限的，按照計發月數，最長女職工195個月就應該發放完個人賬戶的余額了，但我們看目前在世的高齡老人，仍然每月能收到養老金，和自己之前的養老金標準相比沒有降低，只有提高，因為每年基本養老金會上調，今年31省已經成功完成這項工作。

也就是說，你通過延長繳費年限，退休后提高的養老金水平，在繳費成本領取完后，一樣能拿到這一水平的養老金，并且可以繼續上漲。

第三，提前預防繳費年限最低標準改變

近年來，隨著退休人數增加，老齡化率提高，勞動力下降的壓力，我國養老金發放壓力加大，即使今年全國已經放開，養老金上漲幅度也沒有恢復至之前的5%，反而繼續下降至3.8%，達到19連漲最低水平。

養老金發放壓力越來越高，按照人社部十四五規劃提及推遲退休的這一信號，可能在5年規劃最后2025年公布，如果真的落地實施，那么從規劃要求看還會配套探索延長養老保險繳費最低年限，如果現在繳費至15年斷繳，之后推遲退休實施，部分人在退休前，繳費最低年限可能無法達到，就面臨無法正常辦理退休手續并領取養老金。

現在繳費年限越長，以后即使實施推遲退休，或者延長最低繳費時間，你的繳費時間比15年長更多，就不需要擔心領不到養老金了。