云南最低工資標準與勞動者的基本權益息息相關，一般各省市的最低工資標準為每兩年至三年至少調整一次。所謂最低工資標準就是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。那么今年云南最低工資標準調整了嗎？是多少錢一個月？接下來隨社保網小編一起來看看相關資訊吧。

云南最低工資標準2023年最新是多少？

云南省對我省最低工資標準進行調整?，F將有關事項如下：

一、具體標準

（一）一類地區月最低工資標準調整為1900 元，小時最低工資標準調整為18 元。

（二）二類地區月最低工資標準調整為1750 元，小時最低工資標準調整為17 元。

（三）三類地區月最低工資標準調整為1600 元;小時最低工資標準調整為16 元。

具體地區類別劃分及對應最低工資標準見附表。

二、適用范圍

最低工資標準適用于我省轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之建立勞動關系的勞動者;事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與之建立勞動關系的勞動者。其中，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。

三、計算口徑

計算最低工資標準的工資報酬，包括按法規應由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資，補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼，法律、法規、規章、法規的非工資性福利待遇和用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性補貼。

四、執行時間

上述標準自2022年10月1日起執行。全省各用人單位應在本標準公布后10 日內將該標準向本單位全體勞動者公布。

云南計件工資有最低工資標準嗎？

有。根據有關法規，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

2023年云南最低工資標準包括五險一金嗎？

最低工資標準是否包含五險一金具體以各地區法規為標準。具體來看：最低工資標準中不包括五險一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工資不包括住房公積金的城市包括江蘇;最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏;最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆。天津月最低工資標準包括社會保險費和住房公積金個人繳費部分。其他城市未法規。

最低工資標準與勞動者的基本權益息息相關，目前來看，最低工資標準影響勞動者的以下待遇：

【1】 加班費：部分企業的加班費計算基數是以最低工資為標準的，當最低工資標準上調，勞動者的加班費也會有所上調。

【2】 失業保險金：失業保險金是以低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保險標準的水平發放的，當最低工資標準上調時，勞動者在符合失業保險金領取條件的前提下，能夠領取到的失業保險金會增加。

【3】 到手工資：對于部分以最低工資標準作為基本工資的人群而言，當最低工資標準上調，到手工資就會上漲。

【4】 病假工資上漲：職工患病或非因工負傷治療期間，在法規的醫療期內由企業按有關法規支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。需要注意的是，80%這個標準各地有差異，以當地為準。

確定最低工資標準的方法：

比重法和恩格爾系數法。其中，比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。而恩格爾系數法是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

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