今年8月份開始，越來越多的省份陸續公布2023年養老金計發基數，由于新的養老金計發基數是增長的，所以養老金重新核算后需要補差。那么吉林養老金重算補發開始了嗎？重新核算后能補發多少錢？接下來就隨社保網小編一起了解詳情。

首先說明養老金的重算補發區別于養老金的調整，養老金的重算補發，僅僅是針對2023年1月起新退休的人員，主要原因在于該部分退休人員養老待遇的核定，采用的是上年度養老金計發基數。也就是說該部分退休人員養老金的重算補發，是因為養老金計發基數調整，進而導致養老待遇的重新核定和補發。

吉林退休重新核算最新消息：能補發多少錢？

吉林省已經在上個月底前，將2023年退休職工養老金上漲的那部分的錢補發到賬了，很多人表示收入漲了、比較開心——吉林省退休職工人數超過了395萬、接近400萬，老齡化程度比較深，今年調整后、吉林人均養老金從去年的2850元、將漲到2958元，有松原的網友留言自己今年漲了87元/月。

不過，給大家帶來好消息了。

從8月份起，吉林省的城鎮職工養老金、又將迎來新一波的動態，將替換基數重算補發差額，有一說一，我們一起來說說。

我們先回顧一下，吉林今年養老待遇的調整方案和細則，然后再算算15年工齡以上的退休人員、每月具體能補發多少錢？

吉林調整細則方案

上面的調整方案，也就是2023年養老金全國普調，吉林的已經落地，這并不是我們今天這個文章的主題，本文所說的重點是吉林省2023年“計發基數”即將公布，那么全省今年1月以來的企事業單位退休職工，將會迎來養老金的“待遇轉正”，（也就是俗稱的補發社平工資計算差額、二次核算補發），有不少人之前都經歷過。

一，重算補發即將來臨

換句話說，吉林的長春市、吉林市、四平市、遼源市等省內各地，今年1月以來退休的企、事業單位職工，退休時《退休待遇核定表》上“計發基數”一欄還是填寫的還是去年的舊計發基數（比如省直6603.5元、長春7604元），52個地區的基數有些許差異。

隨著2023年各省計發基數陸續公布，這些省內不同地區的基數、也將迎來提高，吉林去年52個基數如下表。（注意是按12個月總額列出的）

吉林2022計發基數

有些網友不理解，為什么有些地方只有一個基數，有些省份兩、三個，吉林卻有多個呢，其實這是因為省內各地區之間存在社平工資數據差異，細分多個基數的話，從理論上講其實更合理和更科學，值得點贊。

而且我們看到這52個計發基數、有很多都是在76000、74000元左右徘徊，相差的只是零頭——因此同樣工齡條件的兩個人，在吉林不同地區退休可能算出來的待遇、每月也就相差幾塊幾毛錢而已，幾乎可以忽略不計。

所以吉林省我們看省直6603.5元、長春7604元的基數，去年大致在全國排名如下。

若按照4%的漲幅，今年預計省直會提高到6868元左右、然后省會長春市預計將提高到7908元左右。吉林2023年接收全國統籌調劑資金下撥218.69億、也屬于“凈接收”省份。

二，15年以上工齡的人能重算補發多少錢？咋算的？（附案例）

工齡長是一種榮譽，目前辦理退休最低要求繳費15年，我們看到吉林今年養老金調整，沒有降低工齡價值、而且最高單價能達到4元，非常亮眼——那么8月起吉林養老金二次核算補發，與工齡會掛鉤計算嗎？有何關聯？我們先看一組公式。

我們可以看出，不管你是在吉林省這幾十個地區之中的任何一個，其實只要今年計發基數、高于去年的基數。

那么今年1月以來新退休的人，養老金就會重算補發差額，下面不妨看看兩組案例計算。（工齡都在15年以上的兩個人的計算）

假設長春市企退人員常大爺，工齡16年、繳費指數0.6，無過渡性養老金，能補發7個月。

那么他的基礎養老金上漲總額就是：（7908-7604）×（1+0.6）÷2 ×16×1%×7=39×7=273元，可見這個二次核算補發金額是比較少的。下面再看一個工齡達到30年的。

假設吉林市，去年計發基數6385元，那么假設今年上漲6640元，如果當地企退人員王大爺工齡30年，繳費指數1.5，也同樣補發7個月，那么他的基礎養老金上漲總額就是：（6640-6385）×（1+1.5）÷2 ×30×1%×7=96×7=672元，明顯就高于上面15年工齡的常大爺了、是兩倍多。

這直接說明了：吉林養老金重算補發將至，補發金額其實與工齡是有一定的“成正比”的關系的。

而且工齡很長的人、許多還有過渡性養老金補發、補發金額那就更多了。

最后提醒：

吉林養老金將迎來重算補發，15年以上工齡能補發多少錢，其實是因人而異的，其實工齡超過15年，如果是今年第1季度1~3月左右退休，或者你是7~10月份才辦退休，也會影響補發總額度，因為補發的時長不一樣，后者明顯補發月數更少一些。

吉林2023年養老金重算并補發計算公式：舉例

我們退休人員如果掌握了養老金重算補發公式，就能很容易計算出養老金重算補發差額，有沒有養老金重算補發公式呢？答案是肯定的。

根據社保養老金知識，我們得出以下補發公式：①基礎養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%×補發月數；②過渡性養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數×補發月數。

由此可以得出，養老金重算補發差額與養老金計發基數漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數、本人視同繳費指數、補發月數有關。很顯然繳費年限長的人、養老金計發基數漲幅高的地區、繳費指數高的人，養老金重算補發會更多。

舉例說明

假設參保人員是在2023年5月份于山東辦理退休的，繳費年限是28年，其中有2年零6個月的視同繳費年限，平均繳費指數是0.8，2022年的養老金計發基數的7182.5元，如果2023年的養老金計發基數是7360元，那么這位退休人員的養老金重算和補發金額分別是多少呢？

咱們先來計算一下這位退休人員的重算金額是多少，看看重算之后的養老金提高了多少？

按2022年的養老金計發基數計算時：基礎養老金是7182.5*（1+0.8）/2*28*1%=1809.99元，過渡性養老金是7182.5*0.8*2.5*1.3%=186.75元，這兩部分養老金總共是1996.74元。

在養老金重算之后，退休人員的養老金按照2023年的計發基數計算時：基礎養老金是7360*（1+0.8）/2*28*1%=1854.72元，過渡性養老金是7360*0.8*2.5*1.3%=191.36元，這兩部分養老金總共是2046.08元。

對比養老金重算前后的金額，咱們就可以計算出退休人員的養老金重算金額提高了49.34元，提高的金額并不是很多，當然，這也與退休人員的繳費情況有關。

除此之外，這位退休人員的退休時間是5月份，養老金通常都是從次月開始發放的，所以這位退休人員的養老金在8月份重算補發的話，那么可補發的時間就只有6月份到7月份，每月補發金額是49.34元，則總共補發的金額就為98.68元。

以上就是養老金重新核算的全部內容， 如您對社保/五險一金還有疑問，歡迎上社保網找答案！