今年8月份開始，越來越多的省份陸續公布2023年養老金計發基數，由于新的養老金計發基數是增長的，所以養老金重新核算后需要補差。那么上海養老金重算補發開始了嗎？重新核算后能補發多少錢？接下來就隨社保網小編一起了解詳情。

首先說明養老金的重算補發區別于養老金的調整，養老金的重算補發，僅僅是針對2023年1月起新退休的人員，主要原因在于該部分退休人員養老待遇的核定，采用的是上年度養老金計發基數。也就是說該部分退休人員養老金的重算補發，是因為養老金計發基數調整，進而導致養老待遇的重新核定和補發。

上海退休重新核算最新消息：能補發多少錢？

近日，上海市社保局表示將在8月份對上海市城鎮職工基本養老保險的養老金進行重算補發。據悉，此次重算補發主要是針對1998年7月1日前參保的職工，補發時間截止到2021年5月。

不足25年工齡的職工也能獲得養老金

此次重算補發不僅僅是對25年以上工齡的職工進行補發，而是將不足25年工齡的職工也納入了重算范圍。這意味著，不論是何種工齡，只要滿足補發條件，都有資格獲得養老金的補發。

那么，不足25年工齡的職工能獲得多少補發呢？具體數額與職工的具體工作年限有關。根據上海市社保局的數據，如果職工的工作年限為15年，那么其每月可獲得的補發金額為約31元；如果工作年限為20年，每月補發金額將增加到約79元；如果工作年限為24年，每月補發金額將達到約145元。

值得注意的是，這些數字只是一個大致的估算。具體的補發金額還需根據職工的實際工作年限、每月繳納的養老保險費以及個人賬戶的資金情況進行計算。

補發養老金是什么？

補發養老金是指根據養老保險制的變化，對過去養老保險金的計發標準進行調整，為符合條件的參保人員重新計算養老保險金，補發未按新標準計算的養老保險金差額。

需要注意的是，補發養老金并非所有職工都能夠獲得。具體而言，只有符合以下條件的職工才能夠獲得補發養老金：

參保時間在1998年7月1日前；

已經開始領取養老金的人員；

養老金計算標準有變化。

總之，此次上海市社保局的養老金重算補發，對于符合條件的職工來說，無疑是一項好消息。不過，需要注意的是，具體的補發數額還需根據個人情況進行計算，需要參保職工自行聯系所在單位或社保機構進行查詢。同時，也希望各地能夠加大力度，進一步完善養老保險制，讓更多的參保職工享受到更高水平的養老保險待遇。

上海2023年養老金重算并補發計算公式：舉例

我們退休人員如果掌握了養老金重算補發公式，就能很容易計算出養老金重算補發差額，有沒有養老金重算補發公式呢？答案是肯定的。

根據社保養老金知識，我們得出以下補發公式：①基礎養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%×補發月數；②過渡性養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數×補發月數。

由此可以得出，養老金重算補發差額與養老金計發基數漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數、本人視同繳費指數、補發月數有關。很顯然繳費年限長的人、養老金計發基數漲幅高的地區、繳費指數高的人，養老金重算補發會更多。

舉例說明

假設參保人員是在2023年5月份于山東辦理退休的，繳費年限是28年，其中有2年零6個月的視同繳費年限，平均繳費指數是0.8，2022年的養老金計發基數的7182.5元，如果2023年的養老金計發基數是7360元，那么這位退休人員的養老金重算和補發金額分別是多少呢？

咱們先來計算一下這位退休人員的重算金額是多少，看看重算之后的養老金提高了多少？

按2022年的養老金計發基數計算時：基礎養老金是7182.5*（1+0.8）/2*28*1%=1809.99元，過渡性養老金是7182.5*0.8*2.5*1.3%=186.75元，這兩部分養老金總共是1996.74元。

在養老金重算之后，退休人員的養老金按照2023年的計發基數計算時：基礎養老金是7360*（1+0.8）/2*28*1%=1854.72元，過渡性養老金是7360*0.8*2.5*1.3%=191.36元，這兩部分養老金總共是2046.08元。

對比養老金重算前后的金額，咱們就可以計算出退休人員的養老金重算金額提高了49.34元，提高的金額并不是很多，當然，這也與退休人員的繳費情況有關。

除此之外，這位退休人員的退休時間是5月份，養老金通常都是從次月開始發放的，所以這位退休人員的養老金在8月份重算補發的話，那么可補發的時間就只有6月份到7月份，每月補發金額是49.34元，則總共補發的金額就為98.68元。

以上就是養老金重新核算的全部內容， 如您對社保/五險一金還有疑問，歡迎上社保網找答案！