養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)對(duì)于企業(yè)退職工來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)重要的權(quán)益保護(hù)方法。為了避免誤區(qū)，退職工們需要了解相關(guān)法規(guī)和法定，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，并堅(jiān)守自身權(quán)益，確保自己能夠獲得應(yīng)得的補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

江蘇企業(yè)退職工對(duì)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)存在爭(zhēng)議。有些退職工表示，他們對(duì)原來(lái)的養(yǎng)老金計(jì)算方式已經(jīng)有了一定的了解，并認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)這種方式來(lái)計(jì)算補(bǔ)發(fā)金額。然而，一些企業(yè)卻采用了新的養(yǎng)老金計(jì)算方式的。

退職工們認(rèn)為，他們?cè)趨⒓羽B(yǎng)老保險(xiǎn)期間，按照國(guó)法定繳納了相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)該按照繳納金額和年限來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金。但是，企業(yè)方面卻采用了一種新的計(jì)算方式，將退職工的工資總額作為計(jì)算基數(shù)，并根據(jù)一定比例來(lái)確定養(yǎng)老金的數(shù)額。

此外，一些退職工還質(zhì)疑企業(yè)在計(jì)算過(guò)程中存在不公平的情況。他們認(rèn)為，企業(yè)只按照一定比例來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金，而沒(méi)有考慮到個(gè)人的實(shí)際繳費(fèi)情況和工作年限的差異。因此，一些退職工認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該重新計(jì)算補(bǔ)發(fā)金額，并按照個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)情況和工作年限來(lái)確定養(yǎng)老金的數(shù)額。

為解決這一爭(zhēng)議，相關(guān)部門(mén)已經(jīng)介入調(diào)看查看，并表示將盡快處理退職工們的申訴。他們表示將根據(jù)國(guó)有關(guān)法定來(lái)確定養(yǎng)老金的計(jì)算方式，保證公平、合理地計(jì)算補(bǔ)發(fā)金額，并確保退職工們能夠獲得應(yīng)得的補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

2023年社會(huì)養(yǎng)老金計(jì)算方法

一、個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

【注釋】計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12.目前50歲為195、55歲為170、60歲為139.不再統(tǒng)一是120了。計(jì)發(fā)月數(shù)的作用是為了計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，與養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)無(wú)關(guān)，養(yǎng)老金終身發(fā)放。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(P+P×i)÷2×n×1%=P×(1+i)÷2×n×1%

P：退休上年度全區(qū)在崗職工月平均工資，這個(gè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)會(huì)公布數(shù)據(jù)。

i：本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù);用繳費(fèi)工資除以當(dāng)年社平工資，再求平均值。

n：本人累計(jì)繳費(fèi)年限(即實(shí)際繳費(fèi)年限+視同繳費(fèi)年限)

三、過(guò)渡性養(yǎng)老金

過(guò)渡性養(yǎng)老金=P×i×N×K。即：過(guò)渡性養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2*視同繳費(fèi)年限*過(guò)渡系數(shù)1.4%+符合增發(fā)額。