相信很多朋友都知道，繳納職工社保的方式有兩種：一種是在崗職工通過公司單位繳納，比如企業和事業單位的人員，就是通過公司單位繳納職工社保的，而另一種則是個人以靈活就業的方式進行繳費，那在2023年，女性靈活就業人員的退休年齡是50歲還是55歲？會往后延遲嗎？

截止到2023年8月上旬，各地女性靈活就業人員的退休年齡都是55歲的，其中部分地區的女性靈活就業人員符合條件的情況下，退休年齡確實可以提前到50歲，但是需要注意的是：在50歲辦理退休的女性靈活就業人員，退休身份就不再是靈活就業人員了，而是按照女職工的身份辦理退休的。

由此就可以看出，在2023年辦理退休的女性靈活就業人員，退休年齡都是55歲的，而截止到目前來說，女性靈活就業人員的退休年齡并不需要延遲的，因為我國并沒有公布相關的方案或者通告。

在近幾年，延后退休的方案確實是炒得火熱，但是在近期，延后退休的方案卻沒有最新的進展了，除此之外，根據之前的實施原則來看，延后退休的方案也是會分類統籌、小步慢走的實施的，而且實施時間可能會在2025年，但是在2023年實施的可能性不大。

因此，在2023年辦理退休的女性靈活就業人員，退休年齡都是55周歲，并不會往后延后退休的，而部分地區的女性靈活就業人員之所以能夠在50歲辦理退休，是因為符合當地法定的條件，女性靈活就業人員可以按照女職工的身份辦理退休。

比如山東的女性靈活就業人員，只要是之前在工作單位繳納的社保年限滿10年，就可以在50歲的時候辦理退休，還有廣西、江西的女性靈活就業人員，退休年齡則是根據辦理退休手續之前的繳費身份確定的，也就是辦理退休手續之前是以女職工的身份繳費的，則退休年齡就是50周歲，如果是以靈活就業的身份繳費的，那么退休年齡就是55周歲了。

在2023年，除了山東和江蘇的部分退休人員可以延后退休之外，其它地區的退休時間都是統一的，而山東和江蘇的延后退休方案也都是自愿申請的，其中山東的自愿申請對象都是副高級及以上的人員，大部分人員都是無法延后退休的，而江蘇的延后退休申請對象比較廣，只要是自愿申請且公司單位同意的情況下，都可以報備給社保局申請延后退休的。

不過，不管是山東還是江蘇的延后退休方案，都是自愿申請的，而且申請對象都是屬于在崗職工的，對于女性靈活就業人員來說，是根本就達不到申請延后退休的條件，所以女性靈活就業人員的退休時間根本就不會延遲的，還是會在55周歲辦理退休的。

總結來說，在2023年，女性靈活就業人員的退休年齡都是55歲的，而對于部分符合當地條件的女性靈活就業人員，是可以在50歲以女職工的身份辦理退休的，但延后退休是根本就不會發生的。